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公司法定節(jié)假日規(guī)定有哪些一、國(guó)家規(guī)定法定假日為哪些節(jié)日元旦，放假1天(1月1日)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)國(guó)慶節(jié)，放假3天(...

臨時(shí)工國(guó)慶節(jié)國(guó)家有規(guī)定放假的嗎臨時(shí)工和正式工一樣的放假待遇?，F(xiàn)在已經(jīng)沒(méi)有臨時(shí)工的法律概念，只要是勞動(dòng)關(guān)系的合同工，應(yīng)當(dāng)休息七天。法定節(jié)假日三天(10月1日-3日)，周末調(diào)休4天(4日-7日)。國(guó)家法定假日統(tǒng)一放假。另外，無(wú)論是臨時(shí)工還是合同工，節(jié)假日上班的。公司都...

勞動(dòng)法事假規(guī)定是什么 員工因個(gè)人或家庭原因需要請(qǐng)假的可以請(qǐng)事假，事假為無(wú)薪假，事假以天或小時(shí)為計(jì)算單位。員工請(qǐng)事假每天的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/21、75天;員工請(qǐng)事假每小時(shí)的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/21、75天/8小時(shí)。 相關(guān)知識(shí)： 一、法定節(jié)假日 根據(jù)國(guó)務(wù)...

全年12天帶薪失眠假,年假帶薪嗎前兩天就是圣誕節(jié)，在這個(gè)西方的節(jié)日里，在我們國(guó)家發(fā)生了一件很有意思的事，在我國(guó)南京某公司的老板做出了一項(xiàng)通知，稱：2020年1月1日起，公司將實(shí)行帶薪失眠假，每月可以請(qǐng)一天，全年十二天。但是這只是該公司的特例，并不是國(guó)家法定的節(jié)假日...

2020年的法定節(jié)假日等休假相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)2019年7月29日人社局頒發(fā)的我國(guó)法定年節(jié)假日等休假相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)如下：1.休息日標(biāo)準(zhǔn)。休息日又稱公休假日，是勞動(dòng)者滿一個(gè)工作周后的休息時(shí)間。勞動(dòng)法第38條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1天。1995年頒布的《國(guó)務(wù)院關(guān)...

我國(guó)法定的工作時(shí)間一般是多久? 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)的工時(shí)制度。因生產(chǎn)特點(diǎn)而不能實(shí)行上述工時(shí)制度的企業(yè)，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)的批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間，需與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);特殊情況下，在...

勞動(dòng)合同生效時(shí)間可以是假日么勞動(dòng)合同生效時(shí)間可以是假日。節(jié)假日簽的合同，不會(huì)因?yàn)楹炗啎r(shí)間是節(jié)假日而無(wú)效，只要不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定就是有效的。法定節(jié)假日根據(jù)國(guó)務(wù)院《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，我國(guó)法定節(jié)假日包括三類。第一類是全體公民放假的節(jié)日，包括：新年(1月1...

勞動(dòng)合同法事假的具體規(guī)定有哪些一、法定節(jié)假日根據(jù)國(guó)務(wù)院《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定,我國(guó)法定節(jié)假日包括三類。第一類是全體公民放假的節(jié)日,包括:新年(1月1日,放假1天)、春節(jié)(農(nóng)歷正月初一、初二、初三,放假3天)、勞動(dòng)節(jié)和國(guó)慶節(jié)(10月1日、2日、3日,放假3...

一、公司不放法定節(jié)假日怎么辦1、協(xié)商，雙方可以先協(xié)商解決，是否后期補(bǔ)回來(lái)或者是以加班費(fèi)等福利補(bǔ)貼。按照我國(guó)勞動(dòng)法，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政...