全年12天帶薪失眠假,年假帶薪嗎

前兩天就是圣誕節(jié)，在這個(gè)西方的節(jié)日里，在我們國(guó)家發(fā)生了一件很有意思的事，在我國(guó)南京某公司的老板做出了一項(xiàng)通知，稱：2020年1月1日起，公司將實(shí)行帶薪失眠假，每月可以請(qǐng)一天，全年十二天。但是這只是該公司的特例，并不是國(guó)家法定的節(jié)假日。而年假是指春節(jié)作為法定節(jié)假日，放假休息。因此春節(jié)屬于法定節(jié)假日，屬于帶薪休假的范圍。

法定節(jié)假日

法定節(jié)假日是指根據(jù)各國(guó)、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間。各國(guó)對(duì)法定節(jié)假日的規(guī)定不太一樣。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(不包括香港特別行政區(qū)、澳門特別行政區(qū)和臺(tái)灣省的法定節(jié)假日)第四十條規(guī)定：用人單位在元旦，春節(jié)，國(guó)際勞動(dòng)節(jié)，國(guó)慶節(jié)，法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日，應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假。法定節(jié)假日制度是國(guó)家政治、經(jīng)濟(jì)、文化制度的重要反映，涉及經(jīng)濟(jì)社會(huì)的多個(gè)方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。法定節(jié)假日的休假安排，為居民出行、購(gòu)物和休閑提供了時(shí)間上的便利，為拉動(dòng)內(nèi)需、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)做出了積極貢獻(xiàn)。且根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十五條，國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

節(jié)假日加班補(bǔ)償?shù)囊?guī)定

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

以上就是律霸網(wǎng)小編為你帶來的內(nèi)容，勞動(dòng)是我們國(guó)家的建設(shè)者，我們應(yīng)該尊重并保障他們的合法權(quán)益不受侵害。具體的問題可以咨詢專業(yè)的律師在線為你解答，如果你有這方面的需求，歡迎致電律霸網(wǎng)，我們?yōu)槟闾峁┳顑?yōu)質(zhì)的法律服務(wù)。