勞動合同生效時間可以是假日么

勞動合同生效時間可以是假日。節(jié)假日簽的合同，不會因為簽訂時間是節(jié)假日而無效，只要不違反法律強制性規(guī)定就是有效的。

法定節(jié)假日

根據國務院《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》規(guī)定，我國法定節(jié)假日包括三類。第一類是全體公民放假的節(jié)日，包括：新年(1月1日，放假1天)、春節(jié)(農歷正月初一、初二、初三，放假3天)、勞動節(jié)(5月1日、2日、3日放假3天)和國慶節(jié)(10月1日、2日、3日，放假3天)。第二類是部分公民放假的節(jié)日及紀念日，包括：婦女節(jié)(3月8日，婦女放假半天)、青年節(jié)(5月4日14周歲以上的青年，放假半天)等。第三類是少數民族習慣的節(jié)日，具體節(jié)日由各少數民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各民族習慣，規(guī)定放假日期。根據國家有關規(guī)定，用人單位在除了全體公民放假的節(jié)日外的其他休假節(jié)日，也應當安排勞動者休假。全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。

帶薪年休假

《勞動法》第45條規(guī)定，“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定?！蹦壳皣鴦赵哼€沒有發(fā)布帶薪年休假規(guī)定。根據《<國務院關于職工工作時間的規(guī)定>問題解答》(勞部發(fā)〔1995〕187號)規(guī)定：“在國務院沒有發(fā)布企業(yè)職工年休假規(guī)定以前，1991年6月15日中共中央、國務院共同發(fā)出的《關于職工休假問題的通知》應繼續(xù)貫徹執(zhí)行?！?/p>

《關于職工休假問題的通知》(中發(fā)電〔1991〕2號)規(guī)定，各級黨政機關、人民團體和企事業(yè)單位，可根據實際情況適當安排職工休假。確定職工休假天數時，要根據工作任務和各類人員的資歷、崗位等不同情況，有所區(qū)別，最多不得超過兩周。各級黨政機關、人民團體和事業(yè)單位職工休假的具體實施辦法，由省、自治區(qū)、直轄市和各部門制定；企業(yè)職工休假，由企業(yè)根據具體條件和實際情況，參照該《通知》精神自行確定。

勞動合同簽訂的當天往往就是生效的日期，勞動合同是否生效主要看它的條件以及內容而定。勞動合同生效時間或是勞動合同的生效要求等等你都不是很清楚的時候，請您都來律霸網詢問律師怎么解決。