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寧波
離職員工占用單位宿舍違法嗎
一、離職員工占用單位宿舍違法嗎
違法的。
公司宿舍是給員工福利的一部分，宿舍是公司的財(cái)產(chǎn)，離職后就不屬于公司員工不能享受公司福利。所以離職員工住在公司宿舍違反公司的規(guī)章制度和侵犯公司的財(cái)產(chǎn)權(quán)，公司有權(quán)不讓離職人員住的。
二、離職手續(xù)辦理規(guī)定有哪些
派遣員工因病或因事辭職時(shí)應(yīng)提前30日向用人單位提出申請(qǐng)，辭職申請(qǐng)未予批準(zhǔn)前，應(yīng)繼續(xù)工作，不得先行離職。
(1)離職員工必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)做好工作移交，并向用工人單位人事部提供書(shū)面的有相關(guān)人員簽字的移交清單，人事部憑移交清單及當(dāng)月結(jié)算工資并辦理正式離職手續(xù);
(2)因合同終止不再續(xù)約的或在勞動(dòng)合同期內(nèi)要求辭職的，均應(yīng)按規(guī)定提前30日以書(shū)面形式通知對(duì)方;
(3)如本單位提出提前解除勞動(dòng)關(guān)系的，將按照國(guó)家及本單位規(guī)定辦理離職手續(xù)，支付違約金。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位”，這就明確賦予了職工辭職的權(quán)利，而且這種權(quán)利是絕對(duì)的，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無(wú)須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可。
通過(guò)小編的介紹，我們可以了解到公司職工離職的時(shí)候首先辦理好相關(guān)的手續(xù)東西就要搬離宿舍了，因?yàn)樗奚釋儆趩挝唤o職工的一種福利，霸占是違法的。以上這些律霸網(wǎng)小編為大家整理的相關(guān)內(nèi)容，如果還有什么疑問(wèn)，可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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