一、人事仲裁與勞動仲裁的受案范圍是不同的。

根據(jù)《甘肅省人事爭議仲裁暫行辦法》的規(guī)定，人事爭議仲裁主要適用于本省行政區(qū)域內(nèi)國家行政機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位及按照國家規(guī)定在事業(yè)單位登記管理部門登記的事業(yè)單位與其工作人員之間、因錄用、調(diào)動、工資、辭職、辭退、履行聘（任）用合同發(fā)生的人事爭議，包括雖沒有簽訂書面聘用合同，但雙方已形成事實(shí)聘用關(guān)系滿1年后發(fā)生的人事爭議；以及依照法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)由人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)仲裁的人才流動爭議和其他人事爭議。所以國家行政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)等單位與工作人員之間發(fā)生的爭議，可以通過人事仲裁解決。

勞動爭議仲裁受理范圍主要包括：

①因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；

②因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；

③因履行勞動合同發(fā)生的爭議；

④因認(rèn)定無效勞動合同、特定條件下訂立勞動合同、職工流動、用人單位裁減人員、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償發(fā)生的勞動爭議；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)處理的其他爭議(如履行集體合同發(fā)生的爭議等。所以勞動爭議仲裁管轄的是企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織與勞動者之間發(fā)生的爭議。

二、人事仲裁與勞動仲裁的時效是基本相同的人事爭議仲裁與勞動爭議仲裁的當(dāng)事人，均應(yīng)當(dāng)在爭議發(fā)生之日，即知道或應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)益被侵害之日起60日內(nèi)，以書面形式向有管轄權(quán)的仲裁委員會申請仲裁，仲裁裁決一般應(yīng)當(dāng)在自收到仲裁申請書之日起60日內(nèi)作出。

三、人事爭議與勞動爭議仲裁委員會的組成人員、管轄制度不同人事爭議仲裁委員會由人事行政部門、用人單位的代表、聘（任）用人員的代表以及法律專家組成，仲裁委員會分別由省和市州、縣區(qū)市人民政府人事行政部門負(fù)責(zé)組建。人事爭議案件仲裁實(shí)行分級別管轄。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門、同級工會代表、用人單位的代表組成。勞動爭議案件仲裁不實(shí)行分級別管轄，實(shí)行屬地管轄。

四、人事仲裁與勞動仲裁的當(dāng)事人均有司法救濟(jì)權(quán)利人事仲裁與勞動仲裁的當(dāng)事人，如對相應(yīng)仲裁機(jī)構(gòu)作出的的裁決不服，均可以自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向法院起訴。