核心提示

李-娟（化名）在個(gè)體食品廠當(dāng)雜工，發(fā)生工傷后，老板說(shuō)根本不認(rèn)識(shí)她，無(wú)奈之下，她到崇明縣法律援助中心申請(qǐng)法律援助。法援律師通過(guò)筆跡的比對(duì)，迫使廠方承認(rèn)老板在發(fā)生李-娟工傷之后，曾帶她去醫(yī)院就診。

案情回放

李-娟是個(gè)離婚多年的農(nóng)村婦女，孤身一人撫養(yǎng)正在上高中的女兒，生活十分艱難。2008年10月8日，李-娟進(jìn)入王-艷（化名）開(kāi)辦的個(gè)體食品廠做雜工。王老板既沒(méi)有同李-娟簽訂勞動(dòng)合同，也沒(méi)有對(duì)李-娟做過(guò)任何上崗前的培訓(xùn)，更沒(méi)有為李-娟繳納社保金。工資每天20元，節(jié)假日天天上班，一個(gè)月也只能得到600多元報(bào)酬。

2009年1月18日中午12時(shí)許，李-娟在飛速運(yùn)轉(zhuǎn)的攪拌機(jī)里舀面粉時(shí)，右手被攪拌機(jī)軋傷。出事后，王老板將李-娟送醫(yī)院搶救。醫(yī)院診斷結(jié)論為：右尺骨近端骨折伴橈骨小頭脫位，右多發(fā)腕骨骨折、脫位。工傷發(fā)生后，王老板支付了住院醫(yī)療費(fèi)1.6萬(wàn)元，對(duì)于李-娟的后續(xù)治療費(fèi)用及其它工傷待遇拒不支付，更不愿意為李-娟申請(qǐng)工傷認(rèn)定。此事拖了將近一年，李-娟來(lái)到崇明縣法律援助中心申請(qǐng)法律援助，縣法律援助中心指派上海市海通律師事務(wù)所張*能律師辦理此案。

法理解析

依照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。發(fā)生工傷事故后，用人單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)向勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未按照規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織可以在1年內(nèi)直接向勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。為了避免超過(guò)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)效，張律師在受理當(dāng)日就為李-娟提出了工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

勞動(dòng)保障部門收到李-娟的工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，隨即對(duì)她發(fā)出了《補(bǔ)正材料通知書》。原來(lái)，按照法律規(guī)定，申請(qǐng)工傷認(rèn)定必須提交與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料。遺憾的是，王老板沒(méi)有同李-娟簽訂過(guò)勞動(dòng)合同，李-娟手里也沒(méi)有上崗證、考勤卡、工資卡等能夠證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證據(jù)。更讓張律師頭疼的是，李-娟為人老實(shí)且進(jìn)廠只有3個(gè)月，跟其他工人還不熟，加上一起干活的工友都怕幫她作證后砸了“飯碗”，因此，沒(méi)有一個(gè)人愿意為李-娟作證。無(wú)奈之下，張律師向縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，請(qǐng)求確認(rèn)李-娟同王老板開(kāi)辦的食品廠之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

庭上激辯

縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)開(kāi)庭那天，王-艷老板沒(méi)到庭，只派了一個(gè)委托代理人過(guò)來(lái)。廠方代理人矢口否認(rèn)李-娟同該廠之間存在勞動(dòng)關(guān)系，還說(shuō)廠方根本不認(rèn)識(shí)李-娟這個(gè)人。

針對(duì)廠方代理人的狡辯，張*能律師拿出李-娟的門診病歷卡和向工商部門調(diào)取的食品廠開(kāi)辦申請(qǐng)材料，向仲裁庭陳述，為李-娟據(jù)理力爭(zhēng)。

不久，縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法裁決，確認(rèn)李-娟同王-艷開(kāi)辦的食品廠之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。之后，張律師又為李-娟辦妥了工傷認(rèn)定及勞動(dòng)能力鑒定手續(xù)，并申請(qǐng)對(duì)李-娟的工傷待遇問(wèn)題進(jìn)行仲裁。在工傷待遇勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁過(guò)程中，張律師還附帶提出了要求賠償不足最低工資的差額部分和節(jié)假日加倍工資。最終，雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議：廠方除已經(jīng)支付的費(fèi)用之外，再支付李-娟各項(xiàng)補(bǔ)償人民幣8萬(wàn)元。

律師札記

通過(guò)本案的代理，張律師認(rèn)為，老板王-艷、傷者李-娟以及李-娟的工友其實(shí)都是法盲。作為用工單位的老板，如果王-艷能夠依法用工、為勞動(dòng)者繳納社保金的話，員工發(fā)生工傷后，大部分工傷待遇都可以由社保基金支付?，F(xiàn)在，王-艷為了“節(jié)省成本”而不按規(guī)定為員工繳納社保金，員工的工傷待遇依法全部由廠方承擔(dān)，實(shí)在得不償失。作為勞動(dòng)者，如果李-娟進(jìn)廠的時(shí)候主動(dòng)提出要求老板同自己簽訂勞動(dòng)合同的話，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，就用不著為缺乏證據(jù)而煩惱了。本案中，要不是援助律師從細(xì)微的地方找到突破口，李-娟的合法權(quán)利根本就無(wú)法得到保護(hù)。而李-娟的工友，如果他們能在老板欺負(fù)同事時(shí)，勇于站出來(lái)講真話，老板就不敢再胡作非為。要知道，老板今天欺負(fù)的是李-娟，明天欺負(fù)的很可能就是你自己。

相關(guān)法律知識(shí)

《勞動(dòng)合同法》

第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。