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寧波
單位單方提高違約金不合法
網(wǎng)友咨詢：
朋友現(xiàn)在在一家公司工作，與該公司簽訂一份非正式的勞動合同，合同上面寫的是：合同期為5年，如違約，將按照每年3000元的金額進行賠償。近日，該公司在未和任何員工商量的基礎(chǔ)上，發(fā)出通知：將違約金提高到4000元/年。這種做法是否違反相關(guān)的法律？
專家回復(fù)：
勞動合同中約定離職違約金并不違反我國現(xiàn)行法律規(guī)定，因此如一方違約，另一方有權(quán)要求對方按照勞動合同支付違約金。如果要主張彼此之間約定了試用期，必須要有充分的證據(jù)證明。單位單方面將違約金提高到每年4000元，在員工不認可的情況下，這種行為不發(fā)生法律效力。如果單位要求員工以4000元/年的標準支付違約金，員工可以依法提起勞動仲裁，要求裁決單位的做法錯誤并糾正。
相關(guān)法律知識：
違約金是指按照當事人的約定或者法律直接規(guī)定，一方當事人違約的，應(yīng)向另一方支付的金錢。違約金的標準是金錢，但當事人也可以約定違約金的標的物為金錢以外的其他財產(chǎn)。
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
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