法律咨詢：

我與一家銷售公司簽訂的勞動合同中約定：我的月工資基數(shù)為3000元。公司對工資實行績效考核，如我超額完成銷售任務(wù)，按超額部分的2%作為提成；如我未完成銷售任務(wù)，則每少1%，在月工資基數(shù)中扣除5%，扣完為止。三個月來，我雖已使出渾身解數(shù)，常常加班加點地跑客戶，但銷售業(yè)績一直不理想，在按績效考核扣除后，最多一次才拿過450元月工資，大大低于當(dāng)?shù)卣嫉?60元月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。請問：我與公司之間就工資“扣完為止”的約定是否有效？

專家回復(fù)：

公司實行績效考核并無可厚非，但就工資“扣完為止”的約定無效，其必須按照當(dāng)?shù)卣嫉淖畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)，向你補償與實際所得月工資之間的差額。

一方面，工資“扣完為止”的約定違法。雖然《勞動合同法》第二十九條規(guī)定：“用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)?！奔幢砻婵磥?，公司按照其與你的勞動合同執(zhí)行并無不妥。其實不然，因為《勞動法》第四十八條規(guī)定：“國家實行最低工資保障制度?！薄?a href='http://m.shkps.cn/guiding/35.html' target='_blank' data-horse>最低工資規(guī)定》第十二條也指出：“在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：(一)延長工作時間工資；(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；(三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。”也就是說，只要勞動者提供了正常勞動，用人單位就必須保障勞動者獲取當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY。而你已使出渾身解數(shù)，并常常加班加點地跑客戶，表明你至少已經(jīng)提供了正常勞動，可你實際獲取的工資卻大大低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)果，即明顯與之相違。另一方面，工資“扣完為止”的約定對你并沒有法律約束力?！秳趧雍贤ā返诙鶙l第(三)項規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)強制性的勞動合同無效。正因為你與公司之間工資“扣完為止”的約定違法，決定了該約定從一開始時起，便對你沒有法律約束力。而該法第八十五條規(guī)定“勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分?！奔慈绻疚倚形宜兀憧梢韵騽趧有姓块T舉報，由其責(zé)令公司限期支付，或按應(yīng)付金額的百分之五十以上百分之一百以下，向你加付賠償金。

相關(guān)法律知識：

最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。

勞動賠償金的計算標(biāo)準(zhǔn)：

一、造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費用;

二、造成勞動者勞動保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護(hù)津貼和用品;

三、造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于醫(yī)療費用25%的賠償費用;

四、造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費用25%的賠償費用;

五、勞動合同約定的其它賠償費用，其數(shù)額及支付方式按當(dāng)事人的約定履行。