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社會保險經辦機構能否作為勞動爭議仲裁的被申請人

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-21 · 102人看過

    社會保險經辦機構能否作為勞動爭議仲裁的被申請人?

    【案例】老李是某市紡織廠的職工，于去年6月在上班途中不幸發(fā)生交通事故，當地勞動保障部門認為，該交通事故因發(fā)生在上班途中，老李對事故的發(fā)生沒有責任，因此老李被認定為工傷，并應按照國家有關法律的規(guī)定和勞動能力鑒定的結果，由社保經辦機構計發(fā)有關工傷待遇。

    半年后，經與同類情況的其他工傷職工比較，老李認為，社保經辦機構對其待遇支付有誤，遂以社保經辦機構為被申請人向當地的勞動爭議仲裁委員會提起了勞動爭議仲裁。

    結果，對老李的仲裁申請，勞動爭議仲裁委員會以該爭議不屬于勞動爭議仲裁的受案范圍為由裁定不予受理。

    【評析】為弄清該案被駁回的原因，應從以下幾方面入手。

    首先，應當弄清楚什么是勞動爭議。勞動爭議是勞動者和用人單位間在履行勞動合同、執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定等方面發(fā)生的爭議。因此，可以確定地認為，勞動爭議只發(fā)生在勞動者和用人單位之間，也就是說，只有勞動者和用人單位才是勞動爭議的當事人。

    其次，勞動爭議仲裁的受案范圍有哪些。依據《勞動法》和《企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，勞動爭議的受案范圍是：勞動者與用人單位間，因企業(yè)開除、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；因履行勞動合同發(fā)生的爭議；法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

    從以上兩個方面看，社保經辦機構不是老李的用人單位，老李與社保經辦機構間的爭議也不在法定的勞動爭議受案范圍內。因此，仲裁委員會依法裁定對此案不予受理，是正確的，合法的。

    第三，老李的問題應當如何解決。社保經辦機構是法律授權的，依法收支、管理和運營社會保險基金的機構，它與工傷職工就待遇發(fā)放而引起的爭議屬于行政爭議的范疇，因此《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》規(guī)定，此類爭議應按照行政復議和行政訴訟的有關法律、法規(guī)辦理。

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