2008年除了體育盛事奧運(yùn)會(huì)的召開(kāi)會(huì)給國(guó)人帶來(lái)喜悅以外，勞動(dòng)保障方面的立法也將給無(wú)數(shù)的勞動(dòng)者帶來(lái)福音。2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》的頒布標(biāo)志著國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的加重，而2007年12月29日由第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十一次會(huì)議通過(guò)，并將于2008年5月1日起正式實(shí)施的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》)也將從程序上為勞動(dòng)者維權(quán)提供強(qiáng)有力的法律保障。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，而1995年頒布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為六十日，即兩個(gè)月，新法規(guī)定的時(shí)效足足比原規(guī)定的時(shí)效多出十個(gè)月。這樣在勞動(dòng)者維權(quán)方面就有更充足和更充分的時(shí)間，包括在證據(jù)材料的準(zhǔn)備，主張加班工資的計(jì)算時(shí)間等等，也避免了勞動(dòng)者因不懂勞動(dòng)法的60日的仲裁時(shí)效而錯(cuò)過(guò)了申請(qǐng)時(shí)效的時(shí)間，被仲裁委員會(huì)駁回申訴的情況。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。”

在此，筆者作為律師，需要提醒大家的是，該法只是針對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁而規(guī)定了向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)間為一年，但是勞動(dòng)者向法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟則不按本法執(zhí)行，而是依照《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》(二)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，根據(jù)司法解釋的規(guī)定以及深圳市各級(jí)法院的司法實(shí)踐，勞動(dòng)者主張勞動(dòng)報(bào)酬等權(quán)益的時(shí)效可以為兩年。因此，勞動(dòng)者在維權(quán)進(jìn)盡可能地提出兩年時(shí)效內(nèi)的權(quán)利主張，如對(duì)勞動(dòng)維權(quán)方面的法律規(guī)定不了解的，盡可能到就近的律師事務(wù)所向律師咨詢(xún)，以更有效地保護(hù)自身的合法權(quán)益，做到依法維權(quán)。