根據(jù)《執(zhí)行勞動(dòng)法的意見》第83條的規(guī)定:勞動(dòng)合同鑒證是勞動(dòng)行政部門審查、證明勞動(dòng)合同的真實(shí)性、合法性的一項(xiàng)行政監(jiān)督措施,尤其在勞動(dòng)合同制度全面實(shí)施的初期有其必要性。勞動(dòng)行政部門鼓勵(lì)并提倡用人單位和勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)合同鑒證。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不能以勞動(dòng)合同未經(jīng)鑒證為由不受理相關(guān)的勞動(dòng)爭議案件。
根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第82條規(guī)定,如果用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議,不論是否簽訂勞動(dòng)合同,只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,并符合勞動(dòng)法的適用范圍和《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》的受案范圍,勞動(dòng)仲裁委員會(huì)均應(yīng)受理。
當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,可在接到裁決書之日起15日內(nèi)向指定的人民法院起訴,期滿雙方均未起訴的,須按期執(zhí)行裁決內(nèi)容,否則另一方可向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
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