損害股東利益責任糾紛的特點有哪些呢？都是那些原因造成的損害股東利益責任糾紛呢？請大家閱讀下面的文章了解有關(guān)損害股東利益責任糾紛的知識。

損害股東利益責任糾紛

造成損害糾紛的原因

1、公司內(nèi)部相關(guān)制度不夠完善。例如，一些公司章程中只規(guī)定了股東大會、董事會的權(quán)利義務(wù)，而未規(guī)定執(zhí)行董事、總經(jīng)理權(quán)限范圍，這將導(dǎo)致公司實際運行中權(quán)力容易被濫用，并在相關(guān)糾紛發(fā)生后無“章”可循。又如，一些公司財務(wù)制度不規(guī)范，公章保管不嚴，當股東與董事、總經(jīng)理身份發(fā)生交叉時，財務(wù)制度無法有效約束相關(guān)人的行為。

2、職位公示不明。不少公司在章程或營業(yè)執(zhí)照中沒有明確當事人的具體身份，在公司成立后也未就具體職務(wù)分工及授權(quán)作出規(guī)定。在當事人侵權(quán)行為發(fā)生后，公司意圖以當事人具有“經(jīng)理”或“總監(jiān)”的職務(wù)稱呼，或當事人在有關(guān)文件上的署名，主張其具有高管身份，這常使法院在認定行為人身份及其行為性質(zhì)時發(fā)生困難。

3、忠實勤勉義務(wù)的界定模糊。《公司法》第148條、第149條雖然規(guī)定了高管需履行忠實、勤勉義務(wù)，但表述過于籠統(tǒng)簡單，較易被規(guī)避。例如，在一些案件中，當事人以公司高管的身份優(yōu)勢從交易相對方獲取一些私人折扣，其行為是否違反了忠實、勤勉義務(wù)并給公司利益帶來遠期損害，司法實踐中較難認定。

4、公司與高管人員的矛盾較易激化，缺乏協(xié)商解決的土壤。一些案件中，公司在尚無充分證據(jù)的情況下，便以高管涉嫌職務(wù)侵占或挪用資金為由向公安機關(guān)報案，施壓手段較為極端，這往往會加劇公司與高管間的矛盾，導(dǎo)致高管不愿與公司配合，從而為公司賬目的結(jié)算、財務(wù)賬簿的整理移交等帶來困難。

訴訟時效限制：

1、新修訂的《公司法》第二十二條對股東會或股東大會、董事會決議無效和撤銷情形分別作了規(guī)定。根據(jù)該條第二款的規(guī)定，程序違法和表決內(nèi)容違反章程屬于決議可撤銷情形，股東可以自決議作出之日起60日內(nèi)請求法院予以撤銷。超過該規(guī)定期限提起的訴訟，法院不予受理。

2、新修訂的《公司法》第二十二條第一款的規(guī)定，決議內(nèi)容違法屬于決議無效情形，公司法未對股東提起決議無效訴訟的期限作出限制規(guī)定，因此，對于股東要求確認股東會或股東大會、董事會決議無效的訴訟，不受60日的訴訟時效限制。

3、新修訂的《公司法》第七十五條第二款規(guī)定，對符合該條第一款所列情形的，股東應(yīng)自公司股東會決議通過之日起60日內(nèi)，可就股權(quán)收購事宜與公司進行協(xié)商;協(xié)商不成的，股東可以自股東會決議通過之日起90日內(nèi)向法院提起訴訟。因此，股東依據(jù)該條規(guī)定提起的訴訟，其起訴期限應(yīng)自股東會決議通過之日起算，至90日屆滿。股東逾期提起訴訟的，法院不予受理。

損害公司利益責任糾紛

公司設(shè)立程序是怎樣的