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勞動(dòng)局調(diào)解不成怎么辦
勞動(dòng)局調(diào)解不成怎么辦
如果是申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁，按《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》第四十二條規(guī)定，調(diào)解是必經(jīng)程序，仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請(qǐng)求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。
調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。
按《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》第四十三條規(guī)定，仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
勞動(dòng)局調(diào)解的勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者如果希望盡快的解決的話，可以通過法律訴訟的方式去維護(hù)自己的權(quán)益，具體訴訟可以委托專業(yè)的律師。關(guān)于勞動(dòng)局調(diào)解不成的處理規(guī)定內(nèi)容跟實(shí)際的規(guī)定，發(fā)生類似事情時(shí)可以來律霸網(wǎng)找律師幫忙。
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