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產(chǎn)假期公司解散怎么算賠償
產(chǎn)假期公司解散怎么算賠償
公司倒閉，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補償金，標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)。公司破產(chǎn)，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和公益?zhèn)鶆?wù)后，首先是補償員工應(yīng)得收入。職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫費用，應(yīng)當(dāng)劃入職工個人帳戶的基本養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補償金。(補償金按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算)，破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的，按比例分配。
以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，如果員工在產(chǎn)假期間公司解散了的話，這個時候是需要為員工進(jìn)行賠償?shù)?，產(chǎn)假期間的工資也需要進(jìn)行支付，這個時候可以有產(chǎn)假津貼進(jìn)行支付，但是解散員工的補償金需要公司進(jìn)行支付。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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