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一年的勞動(dòng)合同試用期限多久
一，一年的勞動(dòng)合同試用期限多久
我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
由此，一年期勞動(dòng)合同試用期二個(gè)月。
二，就業(yè)協(xié)議有效期限怎么算
就業(yè)協(xié)議在學(xué)生報(bào)到就業(yè)后即失效，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者另行簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同是確立雙方勞動(dòng)關(guān)系的真正載體，勞動(dòng)合同中可以約定違約金，但是必須符合法律規(guī)定。
相關(guān)知識(shí)：
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
(一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;
(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;
(三)勞動(dòng)合同期限;
(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);
(五)工作時(shí)間和休息休假;
(六)勞動(dòng)報(bào)酬;
(七)社會(huì)保險(xiǎn);
(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
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