職工在醫(yī)療期時，不能正常工作創(chuàng)造價值，有的用人單位會因此選擇開除員工，但是用人單位單方面宣布開除員工顯然是不可行的，需要與醫(yī)療期內的勞動者協(xié)商支付一定的補償金后才能解除勞動合同，醫(yī)療期解除勞動合同經(jīng)濟補償金補償標準是什么？

一、醫(yī)療期解除勞動合同經(jīng)濟補償金補償標準是什么 ?

根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位解除勞動合同的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。同時，根據(jù)《勞動合同法實施條例》第27條的規(guī)定：勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，支付經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。

二、 ?工傷醫(yī)療期滿不上班處理方法

工傷醫(yī)療期滿后不來上班，可以調整崗位，但是不能辭退勞動因為工傷員工本身的特殊性，勞動法對其權益有著特別的保護規(guī)定。對于一至六級工傷員工，用人單位應保留勞動關系，除非工傷職工本人提出解除或者終止勞動合同，用人單位不得單方面解除或終止勞動合同(五至六級工傷員工嚴重違紀除外)。

而對于七至十級工傷員工，用人單位只有在以下四種情形才能與其解除或者終止勞動合同：

1、勞動合同期滿終止不續(xù)簽;

2、工傷員工本人提出解除勞動合同;

3、工傷員工存在嚴重違紀的情形;

4、用人單位破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、關閉、撤銷或注銷等情形的。

除此四種情形外，用人單位不能以其他理由與工傷員工解除或者終止勞動合同。對于上述問題中的八級工傷員工長期休病假不來上班，因為該員工屬于部分喪失勞動能力的員工，如果員工確實存在傷病，在員工主觀無過錯的情況下，用人單位不能解除其勞動合同?！秳趧雍贤ā返?4條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的”。因此，因為員工的工傷身份，即使其醫(yī)療期滿不能來上班，或者上班不能從事原有工作，公司調整崗位后仍不能從事，用人單位也不能單方面與其解除勞動合同。

用人單位在勞動者醫(yī)療期內要與勞動者解除合約這一行為是略有不當?shù)模愿鼞撆c勞動者協(xié)商達到使之滿意的結果后才能解除勞動合同，其間支付勞動者相應的賠償是必不可少的，上文中給出了醫(yī)療期解除勞動合同經(jīng)濟補償金補償標準，希望能給勞動者一些幫助。

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