一般來(lái)說(shuō)，書(shū)面勞動(dòng)合同確認(rèn)了相關(guān)的勞動(dòng)關(guān)系，但有時(shí)候也會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系早于勞動(dòng)合同的情況?？墒?，人們對(duì)于確定不同情況下勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)的相關(guān)內(nèi)容卻不是很清楚。比如，勞動(dòng)關(guān)系早于勞動(dòng)合同如何確定勞動(dòng)關(guān)系？為此，小編在下文中整理了該問(wèn)題的相關(guān)資料，希望對(duì)您有所幫助。

什么是勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)合同？

勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者成為用人單位的一員，為企業(yè)提供有報(bào)酬的勞動(dòng)，從事的是企業(yè)日常業(yè)務(wù)的組成部分的勞動(dòng)，則從這個(gè)事實(shí)發(fā)生之日起，勞動(dòng)者與企業(yè)之間就建立了勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

（三）勞動(dòng)合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（五）工作時(shí)間和休息休假；

（六）勞動(dòng)報(bào)酬；

（七）社會(huì)保險(xiǎn)；

（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

這些是必備條款，此外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)，《勞動(dòng)合同法》第十七條對(duì)此有明確的規(guī)定。也就是說(shuō)勞動(dòng)合同是反應(yīng)勞動(dòng)關(guān)系情況的最有利最直觀的文書(shū)證據(jù)。

一般情況下，勞動(dòng)部門都會(huì)為企業(yè)提供勞動(dòng)合同的范本，企業(yè)按照勞動(dòng)合同的范本與勞動(dòng)者訂立就可以。訂立的過(guò)程中要注意，不論勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間是否在勞動(dòng)關(guān)系建立之前還是建立之后，企業(yè)都應(yīng)當(dāng)事實(shí)求是的約定勞動(dòng)關(guān)系的起始時(shí)間，因?yàn)檫@事個(gè)客觀事實(shí)，不能隨意更改，更改也更改不了。現(xiàn)在好多用人單位在建立勞動(dòng)關(guān)系后不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同自用工之日起一個(gè)月內(nèi)必須簽訂，超出一個(gè)月不簽訂，這種做法對(duì)企業(yè)百害無(wú)一利。

如何確定勞動(dòng)關(guān)系？

勞動(dòng)者可以舉出與工作相關(guān)的證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系。一般與實(shí)際用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系。

工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書(shū)面材料等都可以作為證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系。

未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的法律后果：

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。如果用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。像此類型的案件是勞動(dòng)爭(zhēng)議中數(shù)額較為龐大的勞動(dòng)爭(zhēng)議，并且勞動(dòng)者勝訴率很高，也就是說(shuō)企業(yè)的敗訴率很高。

以上就是小編為您整理的關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系早于勞動(dòng)合同如何確定勞動(dòng)關(guān)系的詳細(xì)解答，希望對(duì)您有所幫助。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，此種情況下，可以以事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系處理，來(lái)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系；另外，需要注意的是，書(shū)面勞動(dòng)合同的簽訂是十分必要的。

哪些情形用人單位不用提前通知就可以解除勞動(dòng)合同

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么？

病假期間可以解除勞動(dòng)合同嗎