在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
童工工傷怎么賠償
童工工傷怎么賠償
第一，童工與用人單位之間不存在勞動關(guān)系。根據(jù)我國《勞動法》第十五條的規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人”法律明文禁止的用人關(guān)系理應(yīng)不存在合法的勞動關(guān)系?！秳趧臃ā返诰攀臈l也規(guī)定，用人單位非法招用童工的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款，情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。除此之外，我國多部法律法規(guī)嚴(yán)令禁止使用童工。因此，童工和用人單位之間不存在勞動關(guān)系，而是雇傭關(guān)系。
第二，童工不能認(rèn)定工傷。正因為童工和用人單位之間不成立勞動關(guān)系，而成立雇傭關(guān)系。因此，用人單位并不為童工繳納工傷保險，童工致傷也不能被認(rèn)定為工傷，不受《工傷保險條例》的保護。
第三，童工致傷的救濟有以下途徑：一是應(yīng)及時對童工加以救助;二是進行勞動能力鑒定;三是非法用工單位支付一次性賠償金;四是通過法律途徑訴諸司法。因童工致傷不能通過工傷保險的途徑加以解決，而應(yīng)根據(jù)人身損害賠償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定加以救濟。當(dāng)童工在工作受傷時，應(yīng)首先及時救助，確保童工生命安全和健康的最少損害。其次，依據(jù)《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》的規(guī)定，對童工進行勞動能力鑒定，其后由用人單位支付一次性賠償金。如果單位不履行一次性賠償金義務(wù)，則可訴至法院，法院依據(jù)法律規(guī)定認(rèn)定侵權(quán)責(zé)任，要求用人單位進行人身損害賠償。
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復(fù)
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
試用期簽了勞動合同可以辭職嗎
2020-11-22傷殘鑒定申請書格式是怎樣的
2021-02-11使用單位應(yīng)當(dāng)對什么特種設(shè)備及時予以報廢
2021-03-02小股東沒有權(quán)力提起股東代表訴訟嗎
2021-01-11未支付股權(quán)轉(zhuǎn)讓款是否應(yīng)承擔(dān)債務(wù)
2021-01-08并購公司的價值怎么算
2020-12-01股權(quán)激勵,要拿出多少比例合適
2021-01-16馳名商標(biāo)侵權(quán)的情形
2020-12-11<交通事故篇> 交強險和第三者責(zé)任險并存時，發(fā)生交通事故該如何賠償？（限江蘇范圍）
2020-12-19個人可以債務(wù)重組嗎
2021-02-19效力待定合同有哪些特征呢
2021-02-25假合同章的合同生效嗎
2020-11-13對大學(xué)生家教不滿意能向消協(xié)投訴嗎
2021-02-07離婚后一方過度糾纏一方怎么辦
2021-01-24公告送達申請書適用情形
2021-01-12信用不良的能成立公司嗎
2021-01-11修理車是雇傭關(guān)系嗎
2021-02-18陜西西安競業(yè)限制補償金標(biāo)準(zhǔn)
2020-12-06勞務(wù)合同要注意些什么
2021-02-20什么情況下勞務(wù)派遣單位不能與被派遣勞動者解除勞動合同
2021-03-04