一、單位口頭被辭退還要去嗎?

1、口頭辭退不具有法律效力，應(yīng)當(dāng)出具書面證明。

2、　對(duì)公司口頭辭退，職工應(yīng)要求出具書面證明。公司不出具的，向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令出具。在公司出具書面證明之前，應(yīng) 正常出勤，防止公司不承認(rèn)口頭辭退按曠工處理，職工合法權(quán)益不能得到保障。出勤公司不考勤或者不安排工作的，應(yīng)自己設(shè)法保留相關(guān)證據(jù)。

二、《勞動(dòng)合同法》

1、　第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

2、　勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

3、用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

4、第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任收集證據(jù)，公司的辭退通知和勞動(dòng)合同等; 到社保局申請(qǐng)，填寫勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書，提供身份證，單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照，各種證據(jù)復(fù)印件等，列明要求和證據(jù)清單。

三、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的如下規(guī)定：

1、 第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。

2、從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。

3、從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

綜上所述，勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者付清全部工資，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位解除勞動(dòng)合同給勞動(dòng)者造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)判處責(zé)任，勞動(dòng)者不服單位決定的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。

合同不續(xù)簽辭退員工補(bǔ)償金的計(jì)算依據(jù)是什么

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