根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第97條，“指導(dǎo)意見(jiàn)”第22條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金采取分段計(jì)算的方法。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=基數(shù)×年限。

(一)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)

《勞動(dòng)合同法》第47條第三款，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。

《江蘇省工資支付條例》第62條，本條例所稱工資是指用人單位根據(jù)國(guó)家規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定，依法以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資等，不包括用人單位承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、勞動(dòng)保護(hù)、職工福利和職工教育費(fèi)用。

指導(dǎo)意見(jiàn)第22條，用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請(qǐng)求將用人單位加付給勞動(dòng)者的賠償金計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)發(fā)基數(shù)的，不予支持。

可見(jiàn)，基數(shù)的范圍不包括用人單位承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、住房公積金、勞動(dòng)保護(hù)、職工福利和職工教育費(fèi)用，賠償金，但包括獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條，《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3條，用人單位克扣或者無(wú)故拖欠工資的，拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第4條，用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分的25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果，2008年以前存在以上情形，應(yīng)按照以上規(guī)定執(zhí)行。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條第二款，基數(shù)計(jì)算按照以下標(biāo)準(zhǔn)：

1.《勞動(dòng)合同法》施行以后的基數(shù)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：

1.1如果勞動(dòng)者的月平均工資不高于上年度本市職工月平均工資三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)按勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的月平均工資確定。如，南京市職工月平均工資為3780元，3倍為11340元，勞動(dòng)者月工資8000元，則基數(shù)為8000元。

1.2如果勞動(dòng)者工資符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定三倍封頂?shù)那樾?，按職工月平均工資三倍確定基數(shù)，同時(shí)封頂計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗?，自《勞?dòng)合同法》施行之日起計(jì)算。如，南京市職工月平均工資為3780元，三倍為11340元，勞動(dòng)者月工資為13000元，那么基數(shù)為11340元。

2.《勞動(dòng)合同法》施行前的基數(shù)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按照以前的規(guī)定，以前的規(guī)定未對(duì)基數(shù)進(jìn)行封頂，按照勞動(dòng)者的離職前的12個(gè)月的平均工資計(jì)算。

(二)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限依據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第5條、第7條，《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第38條第二款，《勞動(dòng)合同法》第47條第二款，最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第14條第二款，第15條第一款規(guī)定執(zhí)行。

解除或者終止勞動(dòng)合同，主要責(zé)任在用人單位的，單位應(yīng)支付員工賠償金，基本標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》，但是具體到每個(gè)省份，因?yàn)槭∏椴煌瑫?huì)在計(jì)算基數(shù)上有差別。

勞動(dòng)法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否要交稅

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