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寧波
經(jīng)濟補償金的發(fā)放標準是否有限制？
咨詢者問：經(jīng)濟補償金的發(fā)放標準是否有限制？我在現(xiàn)在的單位工作了十三年，如果由單位提出，雙方協(xié)商同意解除合同，單位只支付十二個月工資的經(jīng)濟補償金合法嗎？如果我在單位工作了五年，因家里有急事，提出與單位協(xié)商解除勞動合同，單位要支付經(jīng)濟補償金給我嗎？
勞動法專家、陳-偉律師解答：根據(jù)《勞動法》第二十四條、《勞動合同法》第三十六條、《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例》第十七條的規(guī)定，經(jīng)勞動合同當事協(xié)商一致，勞動合同可以解除。根據(jù)《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例》第三十條、第三十一條的規(guī)定，由用人單位提出，經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動合同的，用人單位應向員工發(fā)放經(jīng)濟補償金。但以下兩種情形，經(jīng)濟補償金的支付標準最高不超過12個月：一是員工不能勝任工作，經(jīng)培訓和調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；二是由用人單位提出，雙方協(xié)商同意解除勞動合同的。
你的情況屬于上面所列的第二種情形，雖然你已在該單位工作了十三年，但單位向你支付十二個月工資的經(jīng)濟補償金仍是合法的。
如果你因個人原因提出與單位協(xié)商解除勞動合同，勞動法律、法規(guī)沒有規(guī)定單位必須支付經(jīng)濟補償金，因此，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。
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