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寧波
停薪留職人員要簽勞動合同嗎?
被雇傭者因為身體或其他原因，導(dǎo)致無法長期為企業(yè)效力或者需要長期，這時，為了雙方利益均能得到更好實現(xiàn)，雙方通常會選擇辦理停薪留職，既保障被雇傭者在休整結(jié)束后有處可去，又為企業(yè)節(jié)省了工資開銷。那么停薪留職人員要簽勞動合同嗎?停薪留職手續(xù)辦理流程?公司強制員工停薪留職怎么辦?就問法律網(wǎng)小編此問題為大家總結(jié)了以下內(nèi)容。
所謂停薪留職，是指企業(yè)富余的固定職工，保留其身份，離開單位，從事政策上允許的個體經(jīng)營。
停薪留職合同是指職工為了在一定期限內(nèi)脫離原崗位與用人單位簽訂的合同。在停薪留職合同中，勞動者繼續(xù)保留原用人單位勞動者的身份，但不在原用人單位工作。原用人單位停止對勞動者工資的發(fā)放。根據(jù)勞動部頒發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》和勞動部勞部發(fā)的文件規(guī)定，原固定工中經(jīng)批準(zhǔn)的停薪留職人員，愿意回單位繼續(xù)工作的，原單位應(yīng)與其簽訂勞動合同;如果用人單位不能安排工作崗位，而職工又愿意到其它單位工作并繼續(xù)與原單位保留勞動關(guān)系的，可以變更勞動關(guān)系的相關(guān)內(nèi)容。不愿意回單位繼續(xù)工作的，原單位可以與其解除勞動關(guān)系。
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