一、公司勸退要寫(xiě)離職申請(qǐng)嗎?

公司勸退不要寫(xiě)離職申請(qǐng)，公司要辭退就必須賠付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)要辦理失業(yè)保險(xiǎn)，這對(duì)被辭退暫時(shí)沒(méi)工作的人來(lái)說(shuō)是一筆不小的收入;而主動(dòng)辭職的人，這部分收入就不用想了，而這一切就在于自己不要主動(dòng)寫(xiě)下辭職申請(qǐng)書(shū)。

二、辭退補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么?

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是有以下的情形的，公司開(kāi)除員工不需要補(bǔ)償或賠償：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

對(duì)于公司勸退員工離職的情況，顯然是屬于公司主動(dòng)辭退員工的情況，對(duì)于相關(guān)事項(xiàng)的辦理，應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商進(jìn)行認(rèn)定處理，如果用人單位拒不賠償相關(guān)費(fèi)用的，可以起訴到法院，并要求用人單位賠償經(jīng)濟(jì)損失。

辭退補(bǔ)償后不能算工齡合法嗎?

最新勞動(dòng)法辭退補(bǔ)償規(guī)定

企業(yè)主動(dòng)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)