一、公司裁員提前一個月告知賠償多少錢?

1、經(jīng)濟補償金額是按勞動者在本單位工作的年限而定的，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，與是否提前一個月通知沒有關(guān)系。

2、且有些情況用人單位可以解除勞動合同，不需要提前一個月通知，如：勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的。所以題目中公司和員工簽訂的提前一個月通知的協(xié)議受否有效，也要根據(jù)實際情況而定的。

二、哪些情形可以解除勞動關(guān)系?

《中華人民共和國勞動法》

第二十四條? 經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

第二十六條? 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

第二十七條? 用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。

第二十八條? 用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。

第二十九條? 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：

(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

只要解除勞動關(guān)系時，職員并沒有過錯，且是單位提出的解除，那么此時就需要支付一定數(shù)額的經(jīng)濟賠償，這是由于職員與單位相比處于弱勢。當然，若是職員行使了泄露公司的秘密，或者是多次沒有完成公司安排的任務，那么單位辭退并不需要支付賠償。

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