一、 曠工被單位開(kāi)除有補(bǔ)償嗎?

曠工被單位開(kāi)除沒(méi)有補(bǔ)償，對(duì)員工曠工的處分的法律依據(jù)是《勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定，而第二十五條不屬于第二十八條規(guī)定的給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶?。所以勞?dòng)者因曠工等過(guò)失，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同，并且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、法律依據(jù)

《勞動(dòng)法》第二十五條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。

2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的。

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的。

4、被依法追究刑事責(zé)任的。

國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十八條 職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除、

《勞動(dòng)法》第二十八條 用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動(dòng)合同法》 第46條 用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)寺定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半 個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

對(duì)于勞動(dòng)者本身存在違法勞動(dòng)工作紀(jì)律的行為，是屬于勞動(dòng)者首先違反了勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定，所以顯然是不可以獲得補(bǔ)償?shù)?，但如果涉及到用人單位故意制造矛盾和糾紛，迫使勞動(dòng)者離職，或者其它原因?qū)е罗o職的，是可以要求賠償?shù)摹?/p>

員工曠工開(kāi)除有補(bǔ)償嗎

曠工處理的法律規(guī)定

員工在試用期曠工離職可以嗎？