于某是壽光市某公司的總工程師,負(fù)責(zé)產(chǎn)品研發(fā)。2010年7月,于某的勞動(dòng)合同期滿終止后,到另一公司任職,同樣負(fù)責(zé)產(chǎn)品研發(fā)。該公司產(chǎn)品與某公司同類,于某的行為致使某公司產(chǎn)品滯銷,效益下滑。某公司到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請,要求于某支付競業(yè)限制違約金20萬元。
仲裁委審理后認(rèn)為,某公司雖與于某簽有勞動(dòng)合同,約定有競業(yè)限制條款,但在終止勞動(dòng)合同后,公司并未按照約定支付于某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第23條:“對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金”,某公司違約在先,競業(yè)禁止約定條款對勞動(dòng)者無效,其要求于某承擔(dān)違約金于法無據(jù)。仲裁委據(jù)此裁決駁回了某公司的仲裁請求。
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