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因工作而產(chǎn)生的爭(zhēng)議都是勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎從勞動(dòng)爭(zhēng)議的參加方來(lái)看，勞動(dòng)爭(zhēng)議的參加方是勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人，也就是用人單位和勞動(dòng)者。至于勞動(dòng)者與勞動(dòng)者之間、用人單位與用人單位之間、勞動(dòng)者或用人單位與政府行政機(jī)關(guān)之間發(fā)生的糾紛，即便與勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)，也不是勞動(dòng)爭(zhēng)議。從勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容上...

勞動(dòng)爭(zhēng)議按照不同的標(biāo)準(zhǔn)，可劃分為以下幾種： 個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議；集體勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)者一方當(dāng)事人在3人以上，有共同理由的勞動(dòng)爭(zhēng)議。 2．按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容，可分為：因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因企業(yè)開(kāi)除、...

今天從重慶市渝北區(qū)法院獲悉，2011年至2012年，該院受理并審結(jié)的工傷賠償案件(參保和未參保)950件，涉及工傷職工981人，其中包括入職時(shí)間不足三個(gè)月的新員工510人，占涉案總?cè)藬?shù)的51.98%。 據(jù)分析，工傷事故多集中發(fā)生在建筑、機(jī)械加工領(lǐng)域。這兩個(gè)領(lǐng)域具...

單位不提供農(nóng)民工工資支付臺(tái)賬承擔(dān)不利后果嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，出現(xiàn)工資糾紛的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供依法由其保存的勞動(dòng)合同、職工名冊(cè)、工資支付臺(tái)賬和清單等材料;不提供的，依法承擔(dān)不利后果?！侗Ｕ限r(nóng)民工工資支付條例》自2020年5月1日起施行第五十條 農(nóng)民工與用人單位...

學(xué)生實(shí)習(xí)交崗前培訓(xùn)費(fèi)合法嗎在實(shí)踐中如果對(duì)學(xué)習(xí)生進(jìn)行的培訓(xùn)是專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，如果用人單位與實(shí)習(xí)生就專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用訂立相關(guān)的協(xié)議，對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行約定的，只要符合法律規(guī)定，用人單位可以就培訓(xùn)費(fèi)用要求實(shí)習(xí)生承擔(dān)。所以與實(shí)習(xí)生協(xié)商是可以收取適當(dāng)培訓(xùn)費(fèi)用的，未經(jīng)實(shí)習(xí)生同意收費(fèi)是不合法...

一、勞動(dòng)福利待遇糾紛是什么意思 福利待遇糾紛，是指用工單位與勞動(dòng)者因?yàn)楦＠鰡?wèn)題而發(fā)生的糾紛。實(shí)踐中發(fā)生的福利待遇主要包括：一是勞動(dòng)條件待遇，即執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、工時(shí)與休息休假、安全與衛(wèi)生、勞動(dòng)保護(hù)以及職業(yè)教育培訓(xùn)等規(guī)定所發(fā)生的爭(zhēng)議;二是社會(huì)保險(xiǎn)待遇，即養(yǎng)老、...

勞動(dòng)合同期限和服務(wù)期限不同應(yīng)該如何處理 一、勞動(dòng)合同期限和服務(wù)期限不一樣怎么辦 培訓(xùn)協(xié)議中約定的服務(wù)期限與勞動(dòng)合同期限不一致時(shí)會(huì)產(chǎn)生怎樣的法律后果呢?對(duì)此，應(yīng)當(dāng)視情況而定。 (一)在服務(wù)期短于勞動(dòng)合同期限的情形下，服務(wù)期滿后勞動(dòng)合同的履行不受服務(wù)期的影響，的，...

解除勞動(dòng)合同培訓(xùn)費(fèi)糾紛如何解決 根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》和《企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定》，職工培訓(xùn)問(wèn)題作為勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系中的一項(xiàng)重要內(nèi)容，應(yīng)在勞動(dòng)合同中予以約定，明確有關(guān)培訓(xùn)事宜及違約賠償責(zé)任;或者企業(yè)與職工也可以簽訂專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)合同，對(duì)某項(xiàng)具...

未到服務(wù)期限離職怎么賠錢(qián)依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者未到服務(wù)期而離職的，按服務(wù)期協(xié)議的約定賠償，而賠錢(qián)的數(shù)額不能超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條?用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)...