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解除合同的前置程序的協(xié)商變更勞動合同的情形
解除合同的前置程序的協(xié)商變更勞動合同的情形
1、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位應當為其調(diào)整工作崗位。
調(diào)整后如果仍不能勝任的，可以解除勞動合同，并支付經(jīng)濟補償金。
2、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位可以要求變更勞動合同，如果無法就變更勞動合同協(xié)商一致的，用人單位可以解除勞動合同，并支付經(jīng)濟補償金。
看完本文之后，對于這點我們需要有詳細的了解，才能知道其中的程序規(guī)定的情形。對于進行解除合同的時候起到了很重要的作用，因此，不清楚的朋友可以就這個問題進行了解，才能得到更多的幫助。如果您有其他問題，歡迎咨詢律霸網(wǎng)專業(yè)律師。
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