不簽勞動合同有賠償嗎

勞動合同是確定雙方權(quán)利義務(wù)的重要依據(jù)，也是防止發(fā)生勞動糾紛和勞動爭議的一個重要措施。如果雙方?jīng)]簽勞動合同，用工單位會承擔(dān)什么樣的賠償責(zé)任呢?下面我們一起來看一下有關(guān)沒簽勞動合同賠償的問題。

要對未簽勞動合同員工支付雙倍工資的賠償

《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。

2、單位不簽勞動合同可以獲得雙倍工資賠償嗎

中國勞動爭議網(wǎng)上曾刊載了一篇題為《不簽勞動合同未必賠兩倍工資》的案例分析文章。我們通過這篇案例來分析一下不簽勞動合同到底能否獲得雙倍工資的賠償。

該案例介紹：陳某到某公司應(yīng)聘，公司提出先試用半個月后再考慮簽合同。半個月后，因為陳某缺乏工作經(jīng)驗，加上他性格內(nèi)向，他的工作讓公司不滿意，公司讓他收拾包袱走人。陳某很郁悶，在別人的提醒下要求公司支付雙倍工資。然而，他的請求遭到了公司的拒絕，公司稱陳某完全不符合當(dāng)初招聘的條件，辭退他是有理由的，沒有必要付給他雙倍工資。但陳某一口咬定，公司不簽合同違約在先，就該賠償，雙方為此糾纏不清。

當(dāng)?shù)孛襟w分析認(rèn)為：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付雙倍工資”。但是，實際操作中有不少勞動者誤以為，只要目前還未簽合同，就都有權(quán)利得到雙倍工資。實則不然，要拿到雙倍工資必須具備幾個前提：

勞動者本身同意并積極與用人單位簽合同，但是單位拒絕簽訂，像這樣未簽合同的責(zé)任不在勞動者，那么討要雙倍工資理所當(dāng)然;實踐中還有些員工誤解《勞動合同法》，認(rèn)為不簽勞動合同可以每月得到兩倍的工資。為了得到兩

3、勞動合同到期不續(xù)簽是否需要賠償

勞動合同是確定雙方權(quán)利義務(wù)的重要依據(jù)，勞動合同到期不續(xù)簽是否需要賠償?如果需要，那該怎么賠償呢?希望線面的文章能對您有所幫助。

勞動合同到期不續(xù)簽是否需要賠償：

勞動合同到期不續(xù)簽是否需要賠償，得分兩種情況來看：

一、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。

二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細分為兩種情況：

1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。

4、未簽勞動合同被辭退有什么補償

很多公司以為不簽勞動合同就能減少對職工的責(zé)任，但事實卻會讓公司遭受損失，并且也不能免除對職工的責(zé)任。在沒有簽勞動合同的情況下，公司辭退職工時，職工該怎么辦呢?

我們在工作的時候必須要簽訂合同，在做很多事的時候我們都需要簽訂合同，簽訂合同是對我們的一種信譽保證，簽訂合同時要仔細，不要損害到自己的利益，以上就是律霸網(wǎng)小編為大家在網(wǎng)上找找到的相關(guān)知識了，希望能夠幫助到大家！如果您還有任何疑問，歡迎在本網(wǎng)進行律師咨詢。