勞動合同終止后，勞動者仍在用人單位繼續(xù)工作的，也應當在一個月內訂立合同，否則依法應當不予用工;對切實急需的崗位，勞動者拒不簽訂勞動合同的，企業(yè)應當與勞動者充分協(xié)商，并將協(xié)商過程中的相關證據(jù)予以保留，以便引起糾紛時能夠切實提供證據(jù)，維護企業(yè)的合法權益。

與修改前的勞動合同法相比，修改后的勞動合同法第九十二條將用工單位和勞務派遣單位之間的雙方相互連帶更改為勞務派遣單位對用工單位的單方連帶。相互連帶的表現(xiàn)形式是法律不限定責任引發(fā)主體或者任何連帶責任主體皆應承擔連帶責任，單方連帶是指連帶責任主體對特定一方的行為所導致的損害承擔連帶責任的情形，主要體現(xiàn)在經(jīng)濟強者對經(jīng)濟弱者責任的承擔，如擔保法中的連帶擔保。勞務派遣單位是用人單位，應當承擔全部的用人義務;用工單位基于用工的事實行為，應當承擔派遣工人處于其控制過程中產(chǎn)生的責任，不應連帶承擔派遣單位的所有雇主責任。

派遣單位致勞動者損害時，用工單位不具有可責難性。相反，用工單位有未支付加班費、績效獎金、提供與工作崗位有關的福利待遇等行為，給被派遣勞動者造成損失的，出于勞務派遣單位是用人單位以及分擔勞動者受償不能的風險的考量，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。從勞動合同法的規(guī)定來看，傳統(tǒng)意義上用人單位的義務大部分被分配給了用工單位，派遣單位的責任負擔較少，發(fā)生派遣單位損害勞動者權益的情形自然相對較少，且派遣單位合法運行是政府對派遣業(yè)管理和監(jiān)管的重點，派遣單位不履行這些義務的可能性較小，所以單方連帶不會導致被派遣勞動者損害賠償?shù)牟怀浞帧?/p>

有人對這一修改提出質疑，認為勞務派遣在國有企業(yè)、事業(yè)單位和國家機關大量使用，而且發(fā)展最快的是國有企業(yè)，上述用工單位的經(jīng)濟能力無疑更強，但勞動合同法的修改在法律責任分配上偏重于派遣單位，這不利于遏止勞務派遣的濫用，也不利于對勞動者利益的保護。我國勞務派遣的現(xiàn)狀確實是用工單位的經(jīng)濟能力反而強于勞務派遣單位，正是從這一實然狀態(tài)出發(fā)，很多法院在處理勞務派遣糾紛時，為了避免派遣單位與用工單位互相推諉而侵犯勞動者合法權益的情形，并不區(qū)分導致?lián)p害的主體或者事由，而是一律判決派遣單位和用工單位承擔相互連帶責任;在最終責任的承擔上，則是有約定的按約定，沒約定的按“誰用工誰負責”的原則確定責任主體。這一點在工傷保險責任上體現(xiàn)得尤為明顯。