保安培訓(xùn)單位未按規(guī)定培訓(xùn)如何處罰

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，保安培訓(xùn)單位未按照保安員培訓(xùn)教學(xué)大綱的規(guī)定進(jìn)行培訓(xùn)的，責(zé)令限期改正，給予警告;情節(jié)嚴(yán)重的，給予罰款，構(gòu)成犯罪就追究刑事責(zé)任。

《保安服務(wù)管理條例》

第四條?保安服務(wù)公司和自行招用保安員的單位(以下統(tǒng)稱保安從業(yè)單位)應(yīng)當(dāng)建立健全保安服務(wù)管理制度、崗位責(zé)任制度和保安員管理制度，加強(qiáng)對保安員的管理、教育和培訓(xùn)，提高保安員的職業(yè)道德水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)和責(zé)任意識。

第四十七條?保安培訓(xùn)單位未按照保安員培訓(xùn)教學(xué)大綱的規(guī)定進(jìn)行培訓(xùn)的，責(zé)令限期改正，給予警告;情節(jié)嚴(yán)重的，并處1萬元以上5萬元以下的罰款;以保安培訓(xùn)為名進(jìn)行詐騙活動的，依法給予治安管理處罰;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

物業(yè)管理維權(quán)怎樣避免沖突

在維權(quán)時應(yīng)當(dāng)避免非理性因素的做法，非理性因素包括大鬧房展會、在樓房上懸掛橫幅標(biāo)語等，一時發(fā)泄但不能真正解決問題的方式。這些做法可能對糾紛的解決產(chǎn)生負(fù)面作用，更多的結(jié)果多是兩敗俱傷。

業(yè)主在權(quán)利侵犯時都會有這種非理性的情緒，但是在具體實施中應(yīng)先讓自己冷靜下來，想想哪些是真正能對維權(quán)有作用的途徑。

與其跟開發(fā)商打個頭破血流，倒不如理智地維護(hù)自己的合法權(quán)益，無論從促進(jìn)問題的解決方面，還是維護(hù)社區(qū)的整體形象方面，這樣做都是利大于弊。

如果采取理性維權(quán)的態(tài)度，糾紛雙方認(rèn)真考慮自己的得失，通過合理途徑，在法律規(guī)定范圍內(nèi)，雙方認(rèn)為合理的程度上，提出完善的解決辦法，從而達(dá)到雙贏。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，保安培訓(xùn)單位未按照保安員培訓(xùn)教學(xué)大綱的規(guī)定進(jìn)行培訓(xùn)的，責(zé)令限期改正，給予警告;情節(jié)嚴(yán)重的，給予罰款，構(gòu)成犯罪就追究刑事責(zé)任。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。