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勞動爭議仲裁的管轄是如何確定的 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條規(guī)定：勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內發(fā)生的勞動爭議。 勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議...

勞動爭議管轄權怎么確定 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條規(guī)定：勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內發(fā)生的勞動爭議。 勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員...

勞動爭議管轄權范圍 勞動爭議仲裁管轄，是指確定各個勞動爭議仲裁委員會審理勞動爭議案件的分工和權限，明確當事人應當?shù)侥囊粋€勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，由哪一個勞動爭議仲裁委員會受理的法律制度。勞動爭議仲裁管轄應當根據(jù)方便勞動爭議當事人仲裁，方便勞動爭議仲...

區(qū)別之一： 從設立的依據(jù)和特征來看。1、合伙企業(yè)是根據(jù)《合伙企業(yè)法》、《民法通則》在中國境內設立的普通合伙企業(yè)和有限合伙企業(yè)，其一般無法人資格。其特征有：合伙協(xié)議是合伙得以成立的法律基礎。合伙協(xié)議是處理合伙人相互之間的權利義務關系的內部法律文件，僅具有對內的效力...

外國企業(yè)或者個人在中國境內設立合伙企業(yè)管理辦法 第一條為了規(guī)范外國企業(yè)或者個人在中國境內設立合伙企業(yè)的行為，便于外國企業(yè)或者個人以設立合伙企業(yè)的方式在中國境內投資，擴大對外經(jīng)濟合作和技術交流，根據(jù)《中華人民共和國合伙企業(yè)法》(以下稱《合伙企業(yè)法》)，制定本辦法...

從本質意義上說，《中華人民共和國仲裁法》所規(guī)定的仲裁制度與《企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定的勞動爭議“仲裁”制度是截然不同的?！吨俨梅ā匪?guī)定的仲裁制度，是我國按照國際通行慣例在民商事領域內統(tǒng)一建立的法律制度;而現(xiàn)行的勞動爭議“仲裁”制度則是國家針對勞動爭議的特殊性，...

地方省市有哪些立法權限? 根據(jù)憲法和有關組織法的規(guī)定，省、自治區(qū)、直轄市、省會市、自治區(qū)首府和經(jīng)國務院批準的較大的市、經(jīng)濟特區(qū)的人大及其常委會可以根據(jù)本行政區(qū)域的具體情況和執(zhí)行國家、上級法律法規(guī)的需要制定和頒布地方性法規(guī)，并報全國和上級人大常委會備案。相應級別的...

我國設立特別行政區(qū)的理論根據(jù)和法律根據(jù)： 特別行政區(qū)是指在我國行政區(qū)域內，根據(jù)我國憲法和法律的規(guī)定，專門設立具有特殊法律地位，實行特殊的社會、政治和經(jīng)濟制度的行政區(qū)域。它是中華人民共和國不可分離的部分，但又具有特殊的法律地位。 我國現(xiàn)行《憲法》第31條規(guī)定：“...