一、試用期被開除下個(gè)月結(jié)工資合法嗎

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位要一次性付清工資，所以試用期被辭退不現(xiàn)結(jié)工資是違反的。

《工資支付暫行規(guī)定》

第九條?勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

二、試用期內(nèi)在節(jié)假日加班有加班工資嗎

按規(guī)定，試用期內(nèi)的員工屬于正式的員工，從公司用工之日起即建立勞動(dòng)關(guān)系，所以，試用期內(nèi)在節(jié)假日加班是有加班工資的。

并且，支付加班工資時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于員工正常工作時(shí)間工資的報(bào)酬：

1、安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

2、休息日安排員工工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

3、法定休假日安排員工工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

如果所在的公司拒絕或者支付不足額的加班工資，員工可以按以下處理：

1、向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào);

2、向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁，要求公司及時(shí)支付加班費(fèi);

3、經(jīng)過勞動(dòng)仲裁不服裁定的，可以去法院起訴。

最后，建立勞動(dòng)關(guān)系后，為互相了解彼此，公司與員工通常會(huì)約定試用期。但是，即使有試用期的約定，但并不影響雙方的關(guān)系，所以該員工可以享受應(yīng)當(dāng)?shù)膯T工權(quán)益。如果雙方對(duì)加班工資等產(chǎn)生爭(zhēng)議，并且爭(zhēng)議較大難以解決的，可以必要時(shí)找個(gè)專業(yè)律師介入。

通過小編的介紹，我們可以了解到按照國(guó)家法律所規(guī)定的，當(dāng)職工在試用期被辭退的話是需要一次性支付完工資的，否則的話違反法律規(guī)定。以上這些律霸網(wǎng)小編為大家整理的相關(guān)內(nèi)容，如果還有什么疑問，可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。