一、試用期兩個(gè)月不給工資合法嗎

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，試用期兩個(gè)月不給工資肯定是不合法的，勞動者試用期工資不得低于合同約定或者同崗位工資的80%。

《中華人民共和國勞動合同法》

第十九條?【試用期】勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第二十條?【試用期工資】勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、延長試用期是否合法

勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位和同一勞動者只能約定一次試用期。那么用人單位只可以在一定期限內(nèi)約定一次試用期，不可以再次延長。試用期結(jié)束前，用人單位需要對員工進(jìn)行評估，認(rèn)為不合適的，應(yīng)該提出解除勞動合同。即使雙方協(xié)商一致延長試用期的，延長期限也以上述法律規(guī)定的上限為期。

試用期過后，勞動者正式轉(zhuǎn)正。單位應(yīng)當(dāng)支付轉(zhuǎn)正工資，認(rèn)為員工確實(shí)不能勝任工作，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行換崗或者培訓(xùn)。也就是經(jīng)換崗或培訓(xùn)是必經(jīng)程序，之后仍不能勝任工作的，單位單方提出解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前三十天通知，在三十天內(nèi)，仍應(yīng)對該員工履行用人單位的義務(wù)。綜上所述，延長試用期需要雙方協(xié)商方可。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，試用期兩個(gè)月不給工資肯定是不合法的，勞動者試用期工資不得低于合同約定或者同崗位工資的80%。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。