在工作崗位上發(fā)病死亡如何認定

如果員工在工作崗位上突發(fā)疾病死亡，應當按照公亡待遇處理，應當按照屬于工傷認定。按照法律規(guī)定，應當從工傷保險基金領取喪葬費補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性公亡補助金。

工傷保險條例

第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的;

第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;

(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定;

(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

工傷保險條例第十五條第一款第一項規(guī)定，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷，按照條例的規(guī)定享受工傷保險待遇。

勞社部關于實施《工傷保險條例》若干問題的意見規(guī)定;這里“突發(fā)疾病”包括各類疾病?！?8小時”的起算時間，以醫(yī)療機構的初次診斷時間作為突發(fā)疾病的起算時間。

職工突發(fā)疾病死亡，能否享受工傷保險待遇，可以分為下列兩種情況：

一是職工在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死在工作崗位的，以及職工在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病后沒有當時死亡，經(jīng)過搶救后在48小時之間死亡的，應當視同工傷。對于視同工傷的情形，應當按照條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇。

二是職工雖然是在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病，但是當時沒有死在工作崗位上，而是經(jīng)過48小時搶救之后才死亡的，不屬于視同工傷的情形，不能按照條例規(guī)定享受工傷保險待遇。

如何確定在工作崗位上發(fā)病死亡?在工作崗位上死亡的職工家屬肯定關心賠償?shù)膯栴}，具體能否拿到賠償要根據(jù)實際的情況來定。如果您對確定在工作崗位上發(fā)病死亡的問題需要進一步了解的時候，可以咨詢律霸網(wǎng)律師了解看看詳情。