一、合同到期口頭給補(bǔ)償金是否有效?

合同到期口頭給補(bǔ)償金是有效的，因?yàn)樵诜傻囊?guī)定上，合同到期用人單位不續(xù)簽的情況就必須進(jìn)行賠償，那么不管有沒有口頭的答復(fù)在法律上都應(yīng)當(dāng)進(jìn)行賠償。不算終止勞動(dòng)合同，需要出示解除勞動(dòng)合同證明書，才是正式解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的，或者不續(xù)簽的，勞動(dòng)者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同到期后,用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者工作年限支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、法律依據(jù)

《勞動(dòng)合同法》：第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

三、單位不簽勞動(dòng)合同將付雙倍工資

《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位一年一簽或只簽過一次就不再簽書面勞動(dòng)合同的招數(shù)就不好使了。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，不但員工能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還能要求用人單位支付兩倍的工資。過去用人單位用工不訂立勞動(dòng)合同，如被查出，只須接受行政處罰，無須向勞動(dòng)者額外賠償。

需要明確的是，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同在法律上明確規(guī)定了需要支付勞動(dòng)者賠償金，所以口頭上的答復(fù)也算有效，如果沒有口頭答復(fù)或者用人單位拒不進(jìn)行賠償?shù)那闆r，勞動(dòng)者可以直接向司法機(jī)關(guān)提出訴訟并要求用人單位進(jìn)行賠償，拒不賠償?shù)目梢砸笏痉C(jī)關(guān)進(jìn)行強(qiáng)制執(zhí)行。

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