一、公司對(duì)員工索要違約金是否合法?

公司對(duì)員工索要違約金是否合法，要看員工是否違反了相關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定，如果員工違反了規(guī)定，則公司向員工索要違約金是合法的。只要?jiǎng)趧?dòng)合同到期，即使繼續(xù)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，仍然需要續(xù)簽勞動(dòng)合同，否則就屬于沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，超過一個(gè)月，就須支付雙倍工資。我們首先來看看《勞動(dòng)合同法》用人單位主動(dòng)與員工解除勞動(dòng)不關(guān)系并不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的幾種法定情形，除了以下的情況，均需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1、 員工主動(dòng)辭職經(jīng)過協(xié)商解除勞動(dòng)合同;

2、 因嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度等行為被企業(yè)過錯(cuò)性解除的;

3、 員工在《勞動(dòng)法》上主體資格消滅的，比如依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的、自然死亡、宣告死亡或失蹤的;

4、 勞動(dòng)合同到期后，公司不降低現(xiàn)有待遇續(xù)簽勞動(dòng)合同而員工拒絕的。

二、公司解除勞動(dòng)合同技巧分析：

1、員工主動(dòng)辭職經(jīng)過協(xié)商解除勞動(dòng)合同

這一條很好理解和操作，讓員工自己向提出辭職信，員工主動(dòng)辭職公司是不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，簡(jiǎn)單易行。但是這種方式并不是所有員工都會(huì)接受的。

2、因嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度等行為被企業(yè)過錯(cuò)性解除的

此條需要結(jié)合公司的規(guī)章制度、員工手冊(cè)來操作。因此必須在員工手冊(cè)中具體到何種行為是屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，并且保留員工違紀(jì)的證據(jù)。這就需要公司制定完善的員工手冊(cè)，日常管理中強(qiáng)化證據(jù)保留，平時(shí)即使不處罰也要記錄在案，在需要解除勞動(dòng)關(guān)系或者面臨員工訴訟的時(shí)候就可拿出作為證據(jù)了。

3、勞動(dòng)合同到期后，公司不降低現(xiàn)有待遇續(xù)簽勞動(dòng)合同而員工拒絕的

實(shí)踐中有些用人單位認(rèn)為勞動(dòng)合同到期后，如果雙方?jīng)]有異議仍然保持勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。這種觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的。只要?jiǎng)趧?dòng)合同到期，即使繼續(xù)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，仍然需要續(xù)簽勞動(dòng)合同，否則就屬于沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，超過一個(gè)月，就須支付雙倍工資。

根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位在建立勞務(wù)合作關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)相關(guān)的工作情況進(jìn)行明確規(guī)定，并就違反合同的違約金情況進(jìn)行明確認(rèn)定，如果用人單位或者勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的規(guī)定的話，可以向?qū)Ψ揭笾Ц哆`約金，有關(guān)違約金的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)由雙方協(xié)商決定。

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