案情：

職工張某到濟南某物業(yè)公司工作后，物業(yè)公司要求與其簽訂勞動合同，但遭到張某的拒絕，張某離職后，能否要求物業(yè)公司支付未簽勞動合同的雙倍工資呢？

張某于2010年12月2日進入物業(yè)公司從事保安工作，雙方未簽訂勞動合同。2011年7月1日，張某以升學深造不能繼續(xù)工作為由向物業(yè)公司提出離職，物業(yè)公司同意后，雙方于7月8日辦理了離職交接手續(xù)。2011年1月1日至2011年7月8日期間，物業(yè)公司共計支付張某工資10659元。7月28日，張某向濟南市歷城區(qū)勞動爭議仲裁委員會申訴，要求物業(yè)公司支付2011年1月1日至2011年7月8日期間未簽勞動合同的雙倍工資。仲裁委經(jīng)審理，支持了張某的申訴請求，物業(yè)公司不服，訴至歷城區(qū)法院。

庭審中，物業(yè)公司申請兩位職工出庭證明，未簽訂勞動合同的原因系張某本人不同意簽訂。

評析：

法院審理后認為，2010年12月2日至2011年7月8日期間，物業(yè)公司與張某存在事實勞動關(guān)系，雙方應按《勞動合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)履行各自的權(quán)利義務。按照《勞動合同法》第82條的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍的工資。綜上，物業(yè)公司應向張某支付2011年1月1日至2011年7月8日期間的雙倍工資差額10659元。雖然物業(yè)公司抗辯稱，雙方未簽訂勞動合同的原因系張某本人不同意簽訂，并且申請兩位證人出庭作證予以證明，但兩位證人系物業(yè)公司的在職職工，與物業(yè)公司有利害關(guān)系，證言效力不予采信，且按照《勞動合同法實施條例》第5條的規(guī)定，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，因此對物業(yè)公司的抗辯主張不予采信。

據(jù)此，法院判決：駁回物業(yè)公司的訴訟請求；物業(yè)公司于本判決生效之日起10日內(nèi)支付張某2011年1月1日至2011年7月8日期間的雙倍工資差額10659元。

相關(guān)法律知識：

雙倍工資，就是兩倍工資、二倍工資的意思，是《勞動合同法》第82條規(guī)定的。主要是在用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同時的規(guī)定，中國人喜歡把二倍說成雙倍，如同消費者權(quán)益保護法第49條的雙倍賠償。