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協(xié)議解除的條件有哪些？小編想有很多人和小編一樣對(duì)于協(xié)議解除的條件不是很清楚，所以今天小編為大家整理了有關(guān)于此方面的知識(shí)，合同的法定解除的情形有不可抗力，接下來律霸小編為大家介紹。

一、協(xié)議解除的條件有哪些?

1、《合同法》第93條規(guī)定當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。

2、《合同法》第94條規(guī)定

有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：

(一)因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的;

(二)在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù);

(三)當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行;

(四)當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的;

(五)法律規(guī)定的其他情形。

二、解除勞動(dòng)合同的情形

1、勞動(dòng)合同法定解除指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。

2、勞動(dòng)者可以依法解除合同的情形有以下幾種

(1)辭職權(quán)

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。

(2)特別解除權(quán)

有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期內(nèi)的;

(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

不可抗力解除權(quán)

因不可抗力解除合同，是指因不能遇見、不能避免、不能克服的自然災(zāi)害或客觀事件導(dǎo)致合同繼續(xù)履行已不可能而解除。

3、勞動(dòng)合同約定解除

指在合同中約定解除合同的事項(xiàng)，待約定的事由出現(xiàn)時(shí)，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。

4、勞動(dòng)合同協(xié)商解除

指勞動(dòng)合同履行過程中，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同。

以上就是小編針對(duì)協(xié)議解除的條件有哪些這個(gè)問題的解答，通過上文的介紹我們可以知道協(xié)議解除的法定條件是在《合同法》中規(guī)定的一共六種情形，在現(xiàn)實(shí)生活中只要滿足這六種情形就可以解除合同。同時(shí)，小編還在上文為您介紹了解除勞動(dòng)合同的幾種情形，希望對(duì)您有所幫助。

勞動(dòng)協(xié)議解除合同違約金一般由誰支付？

什么是協(xié)議解除合同

協(xié)議解除勞動(dòng)合同是否需要書面通知