用人單位在于勞動者確定勞動關(guān)系后，會通過與對方簽訂勞動合同來約束對方的行為，一般來說，擬定合同時，雙方會約定合同的到期日期，在合同到期之前，若雙方?jīng)]有異議的，可以進(jìn)行續(xù)簽，但若是公司合同到期不想續(xù)簽怎么辦?

一、公司合同到期不想續(xù)簽需要提前告訴公司嗎?

按照最新的《勞動合同法》里，是沒有特別約定勞動者不續(xù)簽勞動合同，一定要提前通知公司的。所以，如果勞動者不提前通知不續(xù)簽勞動合同，是不違反《勞動合同法》的。但站在職業(yè)道德的角度上，如果勞動者不打算續(xù)簽勞動合同，還是應(yīng)該提前通知公司，以便于公司提前安排人員交接工作，也利于勞動者在合同到期時的離職手續(xù)辦理。

二、合同到期怎么辦

合同到期一般會出現(xiàn)兩種情形，分別是：合同解除和合同續(xù)訂。

1、合同解除

合同當(dāng)事人約定的合同期限屆滿，因為合同目的已經(jīng)達(dá)成或者合同當(dāng)事人認(rèn)為合同期間的合作并不是滿意等原因，選擇解除合同，使得合同終止。當(dāng)然，合同當(dāng)事人之間的合同權(quán)利義務(wù)也隨之終止。

2、合同續(xù)訂

合同當(dāng)事人約定的合同期限屆滿，基于前期的合作交流，雙方協(xié)議選擇續(xù)訂合同。這種續(xù)訂較為常見的是在勞動合同之中，用人單位對于合同期間員工的表現(xiàn)較為滿意而選擇繼續(xù)簽訂勞動合同。此外在租賃合同，特別是在房屋租賃合同之中。

合同到期，是機遇，但是也要謹(jǐn)慎選擇。畢竟合同的目的是實現(xiàn)當(dāng)事人的利益。

三、合同解除權(quán)的行使期限

據(jù)中國《合同法》第95條的規(guī)定，合同解除權(quán)行使的期限有兩種。

第一種是在法定或當(dāng)事人約定期限內(nèi)行使。需注意的是無論法定期限還是約定期限，在性質(zhì)上都屬于除斥期間，解除權(quán)于預(yù)定存續(xù)期間屆滿當(dāng)然消滅。當(dāng)事人行使約定解除權(quán)的期限，應(yīng)明確地寫入合同中。在有法律規(guī)定的解除期限時，當(dāng)事人之間也可以通過約定解除權(quán)行使的期限來改變法定解除期限。

第二種是在對方當(dāng)事人催告后的合理期限內(nèi)行使。這是針對解除權(quán)的行使期限法律沒有規(guī)定，或者當(dāng)事人沒有約定而言的。在這種情況下，非受不可抗力影響的當(dāng)事人或者違約一方的當(dāng)事人為明確自己的義務(wù)是否還需要繼續(xù)履行，可以催告對方當(dāng)事人行使解除權(quán)。而享有解除權(quán)的當(dāng)事人在催告后的合理期限內(nèi)不行使的，解除權(quán)消滅，合同關(guān)系繼續(xù)存在，當(dāng)事人仍然要按合同履行義務(wù)。但經(jīng)催告后多長期限內(nèi)權(quán)利人必須行使，否則解除權(quán)消滅,《合同法》未作具體規(guī)定，只規(guī)定為“合理期限”。對此，實踐中應(yīng)具體情況具體分析，可根據(jù)合同性質(zhì)、交易目的和交易習(xí)慣來確定這個合理期限。

由以上信息，我們可以知道，公司合同到期不想續(xù)簽是需要提前告訴公司的，對于沒有提前告訴公司的情形，是需要承擔(dān)一定的民事責(zé)任的，當(dāng)然，若是公司不想續(xù)簽，也需要提前告知勞動者，且需要支付一定的補償金。對于拒不支付的，勞動者可以申請勞動仲裁得到救濟。

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