簽訂合同時最為簡單的一種建立債權(quán)債務(wù)關(guān)系的方式，在勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系之后，需要通過簽訂勞動合同來約束對方的行為，通常勞動合同中會對合同期限等進行規(guī)定，在合同期限到期后，可以選擇續(xù)簽或者終止合同關(guān)系，若合同到期不續(xù)簽超過一年有補償嗎?

一、合同到期不續(xù)簽超過一年有補償嗎?

勞動合同到期，但公司不續(xù)簽合同，過了半年后，才與勞動者續(xù)簽合同的，那么勞動者可以要求公司支付未簽合同半年的雙倍工資。

二、合同到期怎么辦

合同到期一般會出現(xiàn)兩種情形，分別是：合同解除和合同續(xù)訂。

(一)合同解除

合同當事人約定的合同期限屆滿，因為合同目的已經(jīng)達成或者合同當事人認為合同期間的合作并不是滿意等原因，選擇解除合同，使得合同終止。當然，合同當事人之間的合同權(quán)利義務(wù)也隨之終止。

(二)合同續(xù)訂

合同當事人約定的合同期限屆滿，基于前期的合作交流，雙方協(xié)議選擇續(xù)訂合同。這種續(xù)訂較為常見的是在勞動合同之中，用人單位對于合同期間員工的表現(xiàn)較為滿意而選擇繼續(xù)簽訂勞動合同。此外在租賃合同，特別是在房屋租賃合同之中。

合同到期，是機遇，但是也要謹慎選擇。畢竟合同的目的是實現(xiàn)當事人的利益。

三、合同終止的條件

《合同法》第九十一條 有下列情形之一的，合同的權(quán)利義務(wù)終止：

(一)債務(wù)已經(jīng)按照約定履行;

(二)合同解除;

(三)債務(wù)相互抵銷;

(四)債務(wù)人依法將標的物提存;

(五)債權(quán)人免除債務(wù);

(六)債權(quán)債務(wù)同歸于一人;

(七)法律規(guī)定或者當事人約定終止的其他情形。

此外，債權(quán)人免除債務(wù)人部分或全部債務(wù)的，合同的權(quán)利義務(wù)部分或者全部終止;債權(quán)和債務(wù)同歸于一人的，合同的權(quán)利義務(wù)終止，但涉及第三人利益的除外。

在合同到期半年后，雙方都沒有提出終止合同，則會構(gòu)成事實勞動關(guān)系，此時勞動者是可以請求用人單位支付雙倍的傭金的，這也就回答了合同到期不續(xù)簽超過一年有補償嗎這個問題，設(shè)置此項規(guī)定的目的是為了保護勞動者的合法權(quán)益。

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