現(xiàn)實(shí)中有很多合同到期之后公司不續(xù)簽也沒有做出任何要續(xù)簽的意思，卻不讓員工離職，仍然要求員工繼續(xù)在單位上班，我國勞動(dòng)法對(duì)于這種合同到期不續(xù)簽的行為是堅(jiān)決反對(duì)的并作出了相應(yīng)的規(guī)定。那么，公司在合同到期一個(gè)月未續(xù)簽合同，勞動(dòng)者可否要求賠償呢?

一、合同到期一個(gè)月未續(xù)簽合同能否獲得賠償?

合同期滿，未續(xù)簽繼續(xù)用工，適用二倍工資罰則。

勞動(dòng)合同期滿，雙方的權(quán)利與義務(wù)已經(jīng)完結(jié)，用人單位繼續(xù)用工是新的勞動(dòng)關(guān)系。用人單位繼續(xù)用工滿一個(gè)月未簽合同的，應(yīng)當(dāng)從滿一個(gè)月的次日起向勞動(dòng)者支付二倍工資。繼續(xù)用工不滿一年的，二倍工資支付到補(bǔ)訂合同之日止;滿一年的，支付到滿一年的前一日止，并視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)立即補(bǔ)辦手續(xù)。

勞動(dòng)合同期滿后未訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者仍在原用人單位繼續(xù)工作，應(yīng)適用《勞動(dòng)合同法》第十條、第十四條第三款、第八十二條，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條、第七條的規(guī)定進(jìn)行處理。在此情況下，因?yàn)橛萌藛挝粚?duì)原勞動(dòng)合同期滿和繼續(xù)用工的法律后果均有預(yù)期，因此不需要再給予一個(gè)月的寬限期，原勞動(dòng)合同期滿次日，即是用人單位應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同之日和承擔(dān)未訂立勞動(dòng)合同的法律后果之日。計(jì)算二倍工資的起算點(diǎn)為自勞動(dòng)合同期滿的次日，截止點(diǎn)為雙方補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日，最長不超過十二個(gè)月。

二、不能獲得賠償?shù)睦馇樾?/strong>

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持?！?a href='http://m.shkps.cn/laodonghetong/43.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第14條也規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同?！鄙鲜鼋忉屌c規(guī)定明確了這樣一種法律關(guān)系：即未續(xù)簽勞動(dòng)合同情形下，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，“視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。”既然是“視為續(xù)簽勞動(dòng)合同”，理所當(dāng)然不符合《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定情形，也就不能主張支付“雙倍工資”了。

綜上所述，如果公司合同到期一個(gè)月未續(xù)簽合同，那么公司就得支付給員工雙倍的工資，這也是國家為了強(qiáng)制公司及時(shí)與員工簽訂合同的措施之一。但這不是絕對(duì)的，如果雙方都有續(xù)簽的意思，員工繼續(xù)工作的就可以當(dāng)做已經(jīng)繼續(xù)履行合同了，員工就沒有賠償了。

員工不與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么辦

勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽有補(bǔ)償嗎

勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽要補(bǔ)償員工嗎？