根據(jù)中國(guó)人的傳統(tǒng)思想，當(dāng)一個(gè)人通過聘用合同進(jìn)入了事業(yè)單位成為了在編人員就相當(dāng)于擁有了穩(wěn)定的“鐵飯碗”，但是事實(shí)真的如此嗎?事業(yè)單位合同到期后是否會(huì)自動(dòng)續(xù)簽?亦或是人事關(guān)系因此而終止?下面小編就為大家答疑解惑。

一、事業(yè)單位合同到期后單位是否可以不續(xù)簽?

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位系經(jīng)國(guó)家機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)使用事業(yè)編制，進(jìn)行事業(yè)單位法人登記的單位，由于國(guó)家編制管理體制，以及事業(yè)單位工作人員的分級(jí)分類管理，事業(yè)單位用工存在編制內(nèi)和編制外用工的差異。屬于機(jī)構(gòu)編制部門核定編制范圍內(nèi)的工作人員與事業(yè)單位建立的是人事關(guān)系，雙方之間發(fā)生的爭(zhēng)議為人事爭(zhēng)議，仲裁院審理事業(yè)單位人事爭(zhēng)議案件在程序上依照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定處理，但在實(shí)體法適用上應(yīng)適用《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見的通知》(國(guó)辦發(fā)﹝2002﹞35號(hào))等法規(guī)及其配套規(guī)章政策規(guī)定。事業(yè)單位編制內(nèi)人員簽訂了聘用合同的，是否依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十六規(guī)定適用《勞動(dòng)合同法》有關(guān)勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》第九十六條規(guī)定：“事業(yè)單位與實(shí)行聘用制人員訂立、履行、變更、解除或終止勞動(dòng)合同的，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定;未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。”在目前國(guó)家并未對(duì)《勞動(dòng)合同法》第九十六規(guī)定適用作出明確規(guī)定和解釋的情況下，不宜作擴(kuò)大解釋，故事業(yè)單位編制內(nèi)人員不適用《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。

我國(guó)推行事業(yè)單位聘用合同制度以來，要求事業(yè)單位與其在編工作人員簽訂聘用合同，對(duì)在編工作人員實(shí)行聘用合同制管理。聘用期滿，不續(xù)簽的合同等同于合同到期，可以解除雙方勞務(wù)關(guān)系。在《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》第六條：與所在單位簽訂聘用合同的人員，其辭職按聘用合同的規(guī)定辦理，聘用合同沒有明確規(guī)定的，可按該規(guī)定的第五條或第七條辦理。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》等規(guī)定：聘用合同期限屆滿的，聘用合同終止;受聘人員有規(guī)定情形的(例如正在接受紀(jì)律審查尚未做出結(jié)論等情形)，聘用合同期限依法順延至相應(yīng)情形消失。聘用合同終止的，人事關(guān)系同時(shí)終止，事業(yè)單位應(yīng)在終止聘用合同后及時(shí)為終止聘用合同人員辦理終止聘用合同的各項(xiàng)手續(xù)。

綜上所述，當(dāng)事業(yè)單位合同到期后單位是可以選擇不續(xù)簽的。進(jìn)入了事業(yè)單位，要想擁有真正的“鐵飯碗”，還是要靠自己的不懈努力。雖然事業(yè)單位沒有大家想象的那么穩(wěn)當(dāng)，但是只要踏踏實(shí)實(shí)工作，被解雇的煩惱就會(huì)遠(yuǎn)離。小編提示，在與事業(yè)單位續(xù)簽合同時(shí)時(shí)常會(huì)發(fā)生糾紛，當(dāng)有疑惑時(shí)歡迎向我們的專業(yè)律師咨詢。

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