在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
合同到期不續(xù)簽算裁員嗎？
一、合同到期不續(xù)簽算裁員嗎?
合同到期不續(xù)簽不算裁員，勞動合同到期后，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動合同的，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金;標準為每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。另外，員工不續(xù)簽又細分為兩種情況：
1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。
2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。
二、用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r
《勞動合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：
除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;
第四十四條【勞動合同終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
對于合同到期后是否需要續(xù)簽，應當根據(jù)用人單位與勞動者的工作實際而定，用人單位和勞動者都有選擇是否續(xù)簽的權利，但涉及到勞動者不愿意與用人單位續(xù)簽的，那么是無法獲得經(jīng)濟補償金的，雙方有異議的可以申請仲裁處理。
勞動合同到期后自動順延效力是什么？
勞動合同到期自動順延一年都有相關哪些規(guī)定？
委托合同到期后未續(xù)約是否終止
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
遣送出境的相關費用由誰承擔
2021-01-15房屋買賣違約訴訟流程
2021-02-16工傷申報超過30天怎么辦
2021-01-04怎么撤銷無效婚姻
2020-11-26經(jīng)濟犯罪是否應該取消死刑
2021-03-14違法取得贈與物贈與合同有效嗎
2021-02-09哪些離婚證據(jù)是屬于非法收集
2021-01-28不離婚能否分割夫妻共同財產(chǎn)
2021-02-15交通事故應該怎么起訴
2020-12-22去勞動仲裁需要律師嗎
2021-02-24什么是轉繼承
2020-12-06擔保合同法律效力該如何確定
2021-03-16企業(yè)破產(chǎn)職工如何安置和補償
2021-03-23單位違法解除勞動合同 職工可要求經(jīng)濟賠償金
2021-02-17普通員工簽訂勞動合同需要注意什么
2021-01-20勞動合同主體變更需要重新簽訂勞動合同嗎
2021-03-08勞務合同甲方需承擔什么責任
2021-02-14工會會員享有哪些權利
2021-03-19試用期離職老板不簽字怎么辦
2021-02-28勞動法關于調崗的規(guī)定
2021-03-24