公司存在的目的無非就是盈利，而是否能盈利絕大多數(shù)都取決于公司員工的業(yè)務能力。但很多時候員工因為受傷就會影響其業(yè)務水平，很多公司就會開始考慮這些員工的合同到期后還要不要續(xù)簽。那么，員工受傷合同到期后公司不續(xù)簽合同嗎?

一、員工受傷合同到期后公司不續(xù)簽合同嗎?

勞動合同法第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;但對于工傷員工，勞動合同期滿的，卻不一定能夠終止勞動合同，這是法律對工傷員工的特殊保護。勞動合同法對此有特別規(guī)定，該法第四十五條規(guī)定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

勞動合同法第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

可見法律對工傷員工勞動合同到期作了例外規(guī)定。

在勞動者患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的時，勞動合同到期終止，不以相應情形消失為準，而是按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

按照《工傷保險條例》第35條、第36條、第37條的規(guī)定，對于勞動者被鑒定為全部喪失勞動能力(一級至四級傷殘)、大部分喪失勞動能力(五級、六級傷殘)、部分喪失勞動能力(七級至十級傷殘)，勞動合同的到期終止問題有不同的規(guī)定：

1、勞動者工致殘全部喪失勞動能力的，即被鑒定為1級至4級傷殘的，需保留勞動關(guān)系，退出工作崗位。也就是說，只要是1級至4級傷殘，無論其勞動能力是否恢復，用人單位都不得以勞動合同到期為由終止勞動合同，直至勞動者達到退休年齡并辦理退休手續(xù)，享受基本養(yǎng)老保險待遇。

2、勞動者因工致殘大部分喪失勞動能力的，即被鑒定為5級、6級傷殘的，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系。也就是說，工傷5級、6級傷殘的，只有工傷職工本人提出，勞動合同才能到期終止，但如果工傷職工本人沒有提出，不管其勞動能力是否恢復，勞動合同到期了也不得終止。

3、勞動者因工致殘部分喪失勞動能力的，即被鑒定為7級至10級傷殘的，勞動合同期滿用人單位可以終止勞動合同。也就是說，7級至10級傷殘的，不管其勞動能力是否恢復，勞動合同期滿即可終止。用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償外，還應當依照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金。

小編只能很遺憾地跟那些想辭退工傷員工的公司說，員工因為工作受得傷，公司就必須負責到底，不能因此就辭退了該員工。另外公司想和受傷員工解除關(guān)系也必須在員工傷勢轉(zhuǎn)好或者主動提出的情況下才能不再續(xù)簽合同。

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