可能有一些法律知識(shí)比較健全的勞動(dòng)者也知道,公司在剛開始和自己建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候,一個(gè)月之內(nèi)沒有和自己簽訂勞動(dòng)合同的話是支付的雙倍工資作為賠償?shù)?。同理,這部分職工在勞動(dòng)合同到期以后考慮的一個(gè)問題也是,在我國合同到期未續(xù)簽是否支付雙倍工資?
一、合同到期未續(xù)簽是否支付雙倍工資?
合同期滿,未續(xù)簽繼續(xù)用工,適用二倍工資罰則。
勞動(dòng)合同期滿,雙方的權(quán)利與義務(wù)已經(jīng)完結(jié),用人單位繼續(xù)用工是新的勞動(dòng)關(guān)系。用人單位繼續(xù)用工滿一個(gè)月未簽合同的,應(yīng)當(dāng)從滿一個(gè)月的次日起向勞動(dòng)者支付二倍工資。繼續(xù)用工不滿一年的,二倍工資支付到補(bǔ)訂合同之日止;滿一年的,支付到滿一年的前一日止,并視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同,應(yīng)立即補(bǔ)辦手續(xù)。對(duì)此,各省、直轄市、自治區(qū)都有明確的規(guī)定,且北京市是規(guī)定自繼續(xù)用工之日起支付二倍工資,最多12個(gè)月。
二、合同到期不續(xù)簽怎么辦?
根據(jù)現(xiàn)在的勞動(dòng)合同法的規(guī)定,勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的話只有用人單位給予補(bǔ)償?shù)目赡埽瑒趧?dòng)者不需要補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)損失。
勞動(dòng)合同期滿的,勞動(dòng)合同終止。終止勞動(dòng)合同有3種情形有:
1、公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂,終止勞動(dòng)合同的,沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2 、公司降低勞動(dòng)合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂,終止勞動(dòng)合同的,有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3、公司和勞動(dòng)者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動(dòng)合同,終止勞動(dòng)合同的,有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
所以如果勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的情形是后面兩種情況的話,那單位就要補(bǔ)償損失。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條第一款、第四十六條第五款、第四十七條、第九十七條的規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算,按每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算。
三、勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽必須要補(bǔ)充么?
根據(jù)現(xiàn)在的勞動(dòng)合同法的規(guī)定,勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的話只有用人單位給予補(bǔ)償?shù)目赡?,勞?dòng)者不需要補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)損失。
勞動(dòng)合同期滿的,勞動(dòng)合同終止。終止勞動(dòng)合同有3種情形有:
1、公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂,終止勞動(dòng)合同的,沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、公司降低勞動(dòng)合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂,終止勞動(dòng)合同的,有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3、公司和勞動(dòng)者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動(dòng)合同,終止勞動(dòng)合同的,有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
所以如果勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的情形是后面兩種情況的話,那單位就要補(bǔ)償損失。
小編詳細(xì)的為你來解答一下。首先勞動(dòng)合同到期沒有續(xù)簽,但是雙方卻繼續(xù)存在著事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的這種情況下,肯定用人單位是應(yīng)該給自己支付雙倍工資的。還有一種情況就是到期以后公司單方面決定不和你續(xù)簽了,這種情況不適用于雙倍工資的懲罰制度,而是按照你在用人單位的工作年限進(jìn)行賠償?shù)摹?/p>
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