一、公司不與員工合同簽訂如何維權(quán)?

首先，應(yīng)當(dāng)舉證證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系。

這要的證據(jù)材料包括如下：

(一)工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料;

(三)公司給勞動(dòng)者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊(cè)的資料，比如員工手冊(cè)、財(cái)務(wù)制度，員工名冊(cè)等等;

(四)公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與員工交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等;

(五)可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)話，然后錄音，并將領(lǐng)導(dǎo)的名字一定要在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，法院很難確認(rèn)錄音材料的真實(shí)性;

(六)可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明你在公司上班。

(七)其他能與公司有關(guān)的材料，均可作為證據(jù)使用。

公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)，將依法支付雙倍的工資; 公司未為勞動(dòng)者購買社保，可以依法解除勞動(dòng)合同，并要求其補(bǔ)繳; 公司若違法解除勞動(dòng)合同，將承擔(dān)雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 可以通過勞動(dòng)仲裁維護(hù)你的合法權(quán)益，也可以向當(dāng)?shù)氐?a href='http://m.shkps.cn/laodong/25.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。 對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。

二、合同訂立原則

《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵守如下原則： [2]

合法原則

勞動(dòng)合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。任何一方面不合法的勞動(dòng)合同，都是無效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。

協(xié)商一致原則

在合法的前提下，勞動(dòng)合同的訂立必須是勞動(dòng)者與用人單位雙方協(xié)商一致的結(jié)果，是雙方“合意”的表現(xiàn)不能是單方意思表示的結(jié)果。

合同主體地位平等原則

在勞動(dòng)合同的訂立過程中，當(dāng)事人雙方的法律地位是平等的。勞動(dòng)者與用人單位不因?yàn)楦髯孕再|(zhì)的不同而處于不平等地位，任何一方不得對(duì)他方進(jìn)行脅迫或強(qiáng)制命令，嚴(yán)禁用人單位對(duì)勞動(dòng)者橫加限制或強(qiáng)迫命令的情況。只有真正做到地位平等，才能使所訂立的勞動(dòng)合同具有公正性。

等價(jià)有償原則

勞動(dòng)合同明確雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的地位作用，勞動(dòng)合同是一種雙務(wù)有償合同，勞動(dòng)者承擔(dān)和完成用人單位分配的勞動(dòng)任務(wù)，用人單位付給勞動(dòng)者一定的報(bào)酬，并負(fù)責(zé)勞動(dòng)者的保險(xiǎn)金額。

在勞動(dòng)法的規(guī)定下，一般就業(yè)都是需要簽署勞動(dòng)合同進(jìn)行維護(hù)用人單位和員工的合法權(quán)益的。若是又出現(xiàn)用人單位不主動(dòng)簽勞動(dòng)合同的就可以考慮下一份工作，勞動(dòng)合同的簽署不僅能夠幫助員工得到相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)保障，也可以享受相應(yīng)的社會(huì)福利待遇等。

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