根據(jù)《突發(fā)事件應(yīng)對(duì)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)服從人民政府發(fā)布的決定、命令，配合人民政府采取的應(yīng)急處置措施。單位或者個(gè)人不服從所在地人民政府及其有關(guān)部門發(fā)布的決定、命令或者不配合其依法采取的措施，構(gòu)成違反治安管理行為的，由公安機(jī)關(guān)依法給予處罰。

因此，地方政府有關(guān)延遲復(fù)工的通知，符合《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》第四十二條有關(guān)可以采取“緊急措施”的規(guī)定，具有法律強(qiáng)制性，用人單位必須遵照?qǐng)?zhí)行。

2.面臨疫情企業(yè)能借助什么政策緩解經(jīng)營(yíng)壓力?

(1)申請(qǐng)“穩(wěn)崗補(bǔ)貼”，對(duì)于符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼?！胺€(wěn)崗補(bǔ)貼”即為了穩(wěn)定企業(yè)崗位職工，減少裁員或不裁員而對(duì)企業(yè)發(fā)放補(bǔ)助性補(bǔ)貼。

(2)持續(xù)關(guān)注企業(yè)所在地政府、所在產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)、工業(yè)園區(qū)甚至是所租物業(yè)公司的政策優(yōu)惠和扶持措施并主動(dòng)申請(qǐng)，如金融扶持、社保緩交、延期納稅等方面。

(3)爭(zhēng)取房租減免。對(duì)于廣大的創(chuàng)業(yè)企業(yè)，可主動(dòng)與辦公場(chǎng)所的出租方或物業(yè)方進(jìn)行溝通，爭(zhēng)取減免一部分房租。

3.企業(yè)申請(qǐng)穩(wěn)崗補(bǔ)貼的條件是什么?

答：根據(jù)人社部辦公廳《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》(人社廳明電〔2020〕5號(hào))的規(guī)定，企業(yè)同時(shí)具備以下條件時(shí)，可以申請(qǐng)穩(wěn)崗補(bǔ)貼：

(1)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)符合國(guó)家及所在區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整政策和環(huán)保政策;

(2)依法參加失業(yè)保險(xiǎn)并足額繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi);

(3)上年度未裁員或裁員率低于統(tǒng)籌地區(qū)城鎮(zhèn)登記失業(yè)率;(4)企業(yè)財(cái)務(wù)制度健全、管理運(yùn)行規(guī)范。

4.受疫情影響的企業(yè)，如何處理勞動(dòng)用工關(guān)系?

答：根據(jù)人社部辦公廳《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》(人社廳明電〔2020〕5號(hào))規(guī)定：“企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致，采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼”。

另外，企業(yè)可以通過(guò)與職工協(xié)商一致調(diào)整薪酬;受疫情影響的企業(yè)，還可以申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí)或采用靈活工時(shí)(如縮短工時(shí)、彈性上下班等)，確保企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)。如果雙方在勞動(dòng)合同中約定，或企業(yè)的薪酬管理規(guī)定中規(guī)定有浮動(dòng)工資部分，該部分直接與企業(yè)效益、員工業(yè)績(jī)掛鉤的，應(yīng)當(dāng)按照合同約定或薪酬管理規(guī)定執(zhí)行。

5.企業(yè)復(fù)工后不提供口罩的員工可以拒絕上班嗎?

答：《安全生產(chǎn)法》第四十二條規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位必須為從業(yè)人員提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品，并監(jiān)督、教育從業(yè)人員按照使用規(guī)則佩戴、使用。

對(duì)一般企業(yè)而言，口罩并不是單位必須要提供的勞動(dòng)防護(hù)用品。所以員工不能以單位不提供口罩為由，拒絕上班。但在特殊時(shí)期為員工提供口罩，充分體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)員工的關(guān)懷。

各地疫情防控指揮部普遍要求，一旦發(fā)生病毒感染，企業(yè)就要受到停工停產(chǎn)處理;為保證疫情防控，一般也將儲(chǔ)備足夠員工正常使用一周以上的防疫物資作為復(fù)工復(fù)產(chǎn)審批的條件。所以，企業(yè)還是最好要為員工準(zhǔn)備口罩。

6.企業(yè)防控肺炎疫情期間對(duì)員工發(fā)放口罩等防疫用具、用品支出在會(huì)計(jì)及稅務(wù)上如何處理?

答：根據(jù)企業(yè)處理方式的不同，可列支為“勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)”或“職工福利費(fèi)”。計(jì)入勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)的，可以在稅前扣除;計(jì)入職工福利費(fèi)的，在不超過(guò)工資、薪金總額的14%以內(nèi)的部分，予以稅前扣除。

7.企業(yè)收到因疫情而發(fā)放的政府補(bǔ)助是否屬于不征稅收入?

答：政府補(bǔ)貼原則上要繳納企業(yè)所得稅。但是，?？顚Ｓ玫恼a(bǔ)貼是不需要繳納所得稅的。

8.重點(diǎn)醫(yī)療防控物資和生活必需品生產(chǎn)、運(yùn)輸和銷售的企業(yè)是否有優(yōu)惠稅收政策?

答：符合條件的企業(yè)可以免征增值稅。防控重點(diǎn)物資生產(chǎn)企業(yè)擴(kuò)大產(chǎn)能購(gòu)置設(shè)備可以稅前一次性扣除并全額退還留抵稅額?？蓞⒄肇?cái)政部、稅務(wù)總局2020年第8號(hào)公告。

9.防控新型冠狀病毒感染的肺炎疫情進(jìn)口物資免稅嗎?

答：可以，企業(yè)和個(gè)人自2020年1月1日至3月31 日期間，進(jìn)口相關(guān)防疫物資免稅，包括各類消毒物品和防護(hù)用品，但捐贈(zèng)行為須是“直接用于防控疫情”。

10.企業(yè)和個(gè)人的社會(huì)捐贈(zèng)是否可以稅前扣除?

答：滿足以下條件可以全額扣除，不需要繳納所得稅、增值稅及其附加稅：

(1)捐贈(zèng)的用途符合法律規(guī)定的慈善活動(dòng)、公益事業(yè);

(2)捐贈(zèng)的途徑是通過(guò)公益性社會(huì)組織或者縣級(jí)以上人民政府及其部門;

(3)取得公益性捐贈(zèng)票據(jù)，即省級(jí)以上財(cái)政部門印制并加蓋接受單位印章的公益性捐贈(zèng)票據(jù)，或加蓋接受捐贈(zèng)單位印章的《非稅收入一般繳款書》收據(jù)聯(lián)。