一、國有企業(yè)破產法職工補償金的規(guī)定是什么?

國有企業(yè)破產法職工補償金的規(guī)定是按照企業(yè)對職工的工資所欠的比例來進行一個支付，當然如果企業(yè)和勞動者解除勞動合同的時候，也應當支付相應的補償金，具體的補償金的金額需要根據(jù)他平均的工資為基本的基數(shù)，6個月以上的話，是按照一年計算。

1、《企業(yè)破產法》 第一百一十三條 破產財產在優(yōu)先清償破產費用和共益?zhèn)鶆蘸?，依照下列順序清償?/p>

(一)破產人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金; (二)破產人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款;

(三)普通破產債權。

2、《企業(yè)破產法》第四十八條：債權人應當在人民法院確定的債權申報期限內向管理人申報債權。債務人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金，不必申報，由管理人調查后列出清單并予以公示。職工對清單記載有異議的，可以要求管理人更正;管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。

二、破產債權人的清償順序

1、企業(yè)所欠職工工資，包括欠付正式職工工資和非正式職工工資;

2、企業(yè)與職工解除勞動合同后應支付職工的補償金;

3、企業(yè)職工勞動保險費用;

4、企業(yè)向職工集資借款在扣除違反法律規(guī)定高息部分后應償還款項。

企業(yè)破產后職工補償金的具體計算方法

以職工的平均工資為基數(shù)，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

除此之外，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。具體計算公式如下：

經濟補償金財政補助標準=下崗職工進中心前一年的月平均工資×實際工資年限×財政補助比例。

日常生活當中可以看到有一些國有企業(yè)會存在著破產的狀況，主要還是因為經營方面出現(xiàn)了很多的問題，當然在這種狀況之下，企業(yè)的員工的工資還是需要進行正常發(fā)放的，至于具體的補償金來進行計算的時候，它有一個最基本的在本單位內工作的年限。

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