一、公司法人變更員工能賠錢嗎

不會賠償員工，但是如果違反了勞動合同，是對員工權(quán)益有損的。下面為大家簡述下，公司合并或分立，勞動者應(yīng)注意的事項。用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可依據(jù)其實際情況與原用人單位的勞動者遵循平等自愿協(xié)商一致的原則變更勞動合同。

勞動法規(guī)定，勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

因此，勞動者與企業(yè)建立勞動合同關(guān)系后，企業(yè)法人的變更(分立或合并)，并不意味著與勞動者訂立的勞動合同同時終止;企業(yè)法人發(fā)生變更后，其原法人與勞動者在勞動合同中規(guī)定的權(quán)利義務(wù)應(yīng)當(dāng)由繼承其權(quán)利義務(wù)的新法人承擔(dān)。

3、公司兼并，誰承擔(dān)勞動合同的義務(wù)?

如果原公司被新公司兼并，這屬于法人之間的合并。新公司成為了原公司的權(quán)利義務(wù)承受者，它完全有義務(wù)對原公司的員工進行安置，有責(zé)任承擔(dān)原勞動合同中規(guī)定的義務(wù)。因此，如果新公司在兼并前，作出“只接收公司，不接收員工”的類似聲明是無效的;原公司在被兼并前，也無權(quán)作出與全體員工解除勞動合同的決定。

4、公司兼并應(yīng)該怎么處理勞動關(guān)系?

由新的公司與員工協(xié)商變更原勞動合同。

如果經(jīng)過協(xié)商不能達成一致，新公司可以根據(jù)勞動法“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情 況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者””的規(guī)定，與員工解除勞動合同。

同時，應(yīng)根據(jù)勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》中第八條“由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金”的規(guī)定，向員工支付經(jīng)濟補償金。

綜上所述，雖然公司變更法人會涉及到勞動關(guān)系的問題，但無論是合并還是分立等情況都是不會補償員工的，除非是公司方面違反了相應(yīng)的勞動合同，符合賠償?shù)臈l件才會進行相應(yīng)的賠償，員工維護自己的合法權(quán)益要在知法懂法的情況下。

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